Nova forma de trabalhar: adotar a DEI no seu local de trabalho
Promova a igualdade de oportunidades, experiência e equidade salarial da sua força de trabalho
A adoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI) está cada vez mais na linha da frente das organizações a nível global. Esta situação deve-se aos impactos negativos da pandemia da COVID-19 e aos protestos globais contra a injustiça racial. Agora, mais do que nunca, as organizações devem concentrar-se em alcançar uma mudança sustentável e a longo prazo.
Uma mudança real requer medias práticas. As empresas devem:
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Tomar decisões baseadas em evidências
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Estabelecer objetivos claros e visíveis
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Garantir o compromisso e a responsabilização da liderança
Há muito que existe um fosso significativo e desencorajador entre os valores que as empresas exprimem publicamente e o impacto que essas palavras têm na concretização da igualdade. De acordo com o estudo da Mercer de 2020, Let’s Get Real About Equality, 81% das organizações a nível global afirmava estar empenhada em melhorar os seus indicadores de diversidade, equidade e inclusão. No entanto, apenas 42% relatam ter uma estratégia plurianual documentada e apenas 50% definem objetivos e metas formais quantitativas de DEI.
Então, como podem as organizações fazer progressos mais significativos em direção à diversidade, equidade e inclusão?
Apenas 30% das organizações estão a utilizar a tecnologia para abordar sistematicamente os desafios da DEI.
Três formas de começar a desenvolver uma estratégia de DEI baseada em evidências
Obtenha o seu relatório personalizado
Avalie a abordagem da sua empresa à DEI e utilize os resultados para identificar oportunidades e definir os próximos passos.
Diversidade, equidade e inclusão
Adote medidas sustentáveis para promover resultados equitativos na carreira, saúde e bem-estar financeiro.
Agir sobre a DEI
Crie e implemente uma estratégia global que garanta a igualdade de oportunidades, experiência e igualdade remuneratória.