Repensar e reorganizar o trabalho
Como podemos construir uma estratégia de gestão de pessoas para um futuro desconhecido?
#1 priorizar as pessoas nas organizações? Definir necessidades futuras da força de trabalho e/ou reestruturar.
Preparar-se para o futuro do trabalho
Desconstruir funções
- Analisar as tarefas e atividades que sustentam as funções laborais e os fluxos de trabalho.
- Identificar tarefas que sejam mais adequadas para automatização ou reposicionamento para talento alternativo.
Redistribua tarefas
- Determine as tarefas podem ser melhoradas através da automatização ou outros meios, incluindo trabalhadores gig, mercados internos de talento, subcontratação, serviços partilhados e outras opções, e compreenda o impacto na sua organização.
Reconstruir o trabalho
- Crie novos empregos e fluxos de trabalho com base nas novas formas de trabalho.
- Conheça as competências que necessita para uma operação mais eficiente e sustentável.
Como atingir o seu objetivo?
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Começar com o trabalho (tarefas atuais e futuras), não com os empregos existentes
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Combinar pessoas e automação
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Considerar o espectro das diferentes formas de trabalho (como emprego a tempo inteiro, trabalhadores gig e trabalhadores freelancers, parcerias, projetos conjuntos entre outras alternativas)
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Permitir que o talento “flua para o trabalho” em vez de se dedicar a empregos fixos e permanentes
Porquê a Mercer?
Oferecemos uma transformação orientada por hipóteses e baseada em evidências, sustentada por referências setoriais e análises profundas de modo a demonstrar o retorno do investimento. A nossa abordagem tem várias vantagens em relação aos concorrentes tradicionais e emergentes.
Estamos centrados nas pessoas e somos empáticos. Acreditamos que a transformação só funciona quando está centrada nas pessoas. A empatia é a nossa principal competência para motivar individualmente ou como um todo para a mudança.
Orientação de consultores seniores. Os nossos consultores observam, ouvem e desafiam o status quo. Esta orientação tem como base décadas de experiência e liderança intelectual reconhecida globalmente.
Capacitação para a autossustentação. Tornamo-nos parte da sua equipa, ativando as pessoas à nossa volta. Trabalhando em estreita colaboração, transferimos conhecimentos e ativos digitais ao mesmo tempo que construímos as capacidades que necessita para uma trajetória sustentável e bem sucedida para além da nossa participação.
Repensar e reinventar de forma radical o design do trabalho
