O êxito da gestão da mudança começa com uma visão forte e partilhada

É conseguido quando as pessoas compreendem, abraçam e ativam a mudança.
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Proporcionar um desempenho mais forte durante a mudança

Estamos num momento de mudanças extraordinárias e coerentes. A pressão para se adaptar, tanto profissional como pessoalmente, é constante. De facto, de acordo com o estudo Global Talent Trends da Mercer, 97% das organizações estão a planear uma transformação significativa este ano.

Criar uma visão clara e partilhada faz toda a diferença para no processo de mudança organizacional.

As empresas com estratégias e planos de gestão da mudança eficazes superam a concorrência em muitos indicadores financeiros importantes, proporcionando um desempenho mais forte durante os momentos disruptivos ou de transformação.

As vantagens da nossa abordagem de consultoria de gestão da mudança
A mudança eficaz não acontece por acidente. Depende da implementação de estratégias de mudança ponderadas e das pessoas - desde líderes a colaboradores que estão na linha da frente - que compreendam, aceitem e ativam a mudança.
  • Crie compreensão
    Ajude as pessoas na sua organização a compreenderem a natureza e a necessidade da mudança envolvendo-as no processo desde o início.
  • Inspire compromisso e entusiasmo
    Promova compromisso e entusiasmo, para que as pessoas queiram fazer parte do futuro que planeou. Concentre-se simultaneamente nos aspetos lógicos e emocionais da mudança, os quais afetam as decisões e o comportamento das pessoas.
  • Faça a mudança acontecer
    Alcance o sucesso fazendo com que a mudança pareça tangível e real para todos os seus colaboradores. Comunique com clareza para reforçar a sua mensagem e monitorize a experiência para garantir responsabilização e sustentabilidade.
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