Conheça opções de trabalho flexíveis
Desafios do trabalho flexível
- O trabalho flexível que não é oferecido a todos os colaboradores, cria uma perceção de injustiça no seio da organização.
- Estamos a ter dificuldade em atrair e reter talento.
- Temos opiniões mistas sobre o trabalho híbrido.
- Os gestores não têm a “vontade ou competência” na gestão da flexibilidade no local de trabalho.
- As mulheres estão mal representadas em funções seniores.
- Procuramos reduzir os custos de escritório.
- O absentismo é superior ao esperado.
- Não temos a certeza das competências necessárias para redesenhar funções para o sucesso de uma nova forma de trabalho híbrido.
Sessenta por cento dos colaboradores afirmam que só irão juntar-se ou permanecer numa organização se puderem trabalhar remotamente ou num ambiente de trabalho híbrido.
A flexibilidade inclusiva no local de trabalho é imperativa
Todos as funções podem ser flexíveis, o que significa que as organizações podem adotar uma visão mais ampla sobre flexibilidade de forma a oferecer uma estratégia que beneficie todos, e não apenas quem trabalha remotamente.
Maximizar a produtividade num ambiente de trabalho flexível requer examinar o trabalho e considerar a escolha do colaborador. As organizações precisam de assegurar que a sua abordagem é sustentável, o que requer examinar os programas de gestão de pessoas e as suas infraestruturas.
das empresas redesenharam o trabalho para serem mais flexíveis, de forma a poderem adicionar ou implementar recursos conforme necessário.
dos colaboradores energizados trabalham para organizações onde percebem que trabalhar remotamente lhes permite ter um sentimento de pertença mais forte.
dos colaboradores bem-sucedidos acreditam que trabalhar remotamente tem um impacto positivo no seu bem-estar versus 42% dos colaboradores que acreditam não serem bem-sucedidos.
Benefícios globais inclusivos
Três perguntas fundamentais para fomentar o trabalho flexível numa escala alargada:
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Que flexibilidade é possível?
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Que flexibilidade é desejável?
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Que flexibilidade é sustentável?
Criar uma estratégia de trabalho flexível
Talent All Access Portal
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