Planeamento estratégico da força de trabalho
As soluções estratégicas de planeamento da força de trabalho da Mercer constituem uma base essencial para priorizar, desenvolver e financiar as práticas de gestão…
Conheça opções de trabalho flexíveis
As expetativas dos colaboradores estão a mudar e a flexibilidade está no início da lista de preferências dos colaboradores. Atualmente, as organizações estão a criar estratégias de trabalho flexíveis na transição de estruturas fixas para híbridas.
Desafios do trabalho flexível
- O trabalho flexível que não é oferecido a todos os colaboradores, cria uma perceção de injustiça no seio da organização.
- Estamos a ter dificuldade em atrair e reter talento.
- Temos opiniões mistas sobre o trabalho híbrido.
- Os gestores não têm a “vontade ou competência” na gestão da flexibilidade no local de trabalho.
- As mulheres estão mal representadas em funções seniores.
- Procuramos reduzir os custos de escritório.
- O absentismo é superior ao esperado.
- Não temos a certeza das competências necessárias para redesenhar funções para o sucesso de uma nova forma de trabalho híbrido.
Sessenta por cento dos colaboradores afirmam que só irão juntar-se ou permanecer numa organização se puderem trabalhar remotamente ou num ambiente de trabalho híbrido.
A flexibilidade inclusiva no local de trabalho é imperativa
Todos as funções podem ser flexíveis, o que significa que as organizações podem adotar uma visão mais ampla sobre flexibilidade de forma a oferecer uma estratégia que beneficie todos, e não apenas quem trabalha remotamente.
Maximizar a produtividade num ambiente de trabalho flexível requer examinar o trabalho e considerar a escolha do colaborador. As organizações precisam de assegurar que a sua abordagem é sustentável, o que requer examinar os programas de gestão de pessoas e as suas infraestruturas.
41%
das empresas redesenharam o trabalho para serem mais flexíveis, de forma a poderem adicionar ou implementar recursos conforme necessário.
56%
dos colaboradores energizados trabalham para organizações onde percebem que trabalhar remotamente lhes permite ter um sentimento de pertença mais forte.
66%
dos colaboradores bem-sucedidos acreditam que trabalhar remotamente tem um impacto positivo no seu bem-estar versus 42% dos colaboradores que acreditam não serem bem-sucedidos.
Recompensas totais
Benefícios globais inclusivos
Saiba mais sobre ofertas de cuidados de saúde que o ajudam a criar um programa de benefícios inclusivo para satisfazer as necessidades de todos os colaboradores.
Três perguntas fundamentais para fomentar o trabalho flexível numa escala alargada:
-
Que flexibilidade é possível?
-
Que flexibilidade é desejável?
-
Que flexibilidade é sustentável?
Criar uma estratégia de trabalho flexível
As melhores práticas de desenho do trabalho flexível começam com o exame do trabalho para determinar que tipo de flexibilidade é possível e como o trabalho pode ser melhor executado de forma a maximizar a produtividade e os resultados. Trabalhamos com os clientes para definir estratégias de trabalho flexíveis por meio de um processo de quatro etapas:
TAAP+
Talent All Access Portal
Disponível em várias opções, obtenha acesso fácil aos dados, ferramentas e informações de que necessita para levar a sua organização ao sucesso.
Soluções relacionadas
-
-
Indústrias
A Mercer trabalha com empresas nas indústrias da energia, tecnologia, retalho, cuidados de saúde, automóvel e serviços financeiros e seguros, abordando… -
Mercado de Talento
A Mercer poderá ajudar a libertar a capacidade e o potencial dos seus colaboradores através da criação de um mercado de talento adequado, alimentado por… -
Estratégia de gestão de pessoas
A sua estratégia de de gestão de pessoas tornar-se-á o seu maior diferenciador competitivo à medida que criar uma estratégia eficaz, sustentável e inclusiva para… -
Dados, estudos e insights
A análise dos dados de saúde e benefícios dos seus colaboradores ajuda a tomar decisões que reduzam os custos e aumentem o bem-estar e o compromisso das suas…
Análises relacionadas
-
Survey sobre Programas de Estágio e Trainees em Portugal
Participe no novo estudo essencial para o futuro dos Programas de Estágio e Trainees em Portugal. Com os resultados deste estudo, poderá identificar tendências que… -
Estratégias de benefícios
Compreender e apoiar as preocupações únicas de saúde e bem-estar financeiro das mulheres
Abordar as preocupações únicas de saúde e bem-estar financeiro das mulheres, por criar estratégias de benefícios personalizadas que apoiam o seu bem-estar mental,… -
Empresas europeias não tem estratégia de transparência salarial
A Mercer divulga o ‘Pay Transparency Survey Report 2024’. O relatório mostra que, na Europa apenas 7% das organizações já têm uma estratégia de transparência…
