Prepare-se para o futuro do trabalho flexível
Os modelos de trabalho flexíveis vieram para ficar. Está na hora de os fazer funcionar para a sua força de trabalho.
dos executivos dizem que estão preocupados com o impacto do trabalho remoto na cultura organizacional.
dos colaboradores dizem que gostam de trabalhar remotamente 100% do tempo.
dos executivos estão preocupados com o facto de os colaboradores remotos terem dificuldade em progredir ou serem promovidos.
dos colaboradores acreditam que as suas organizações terão mais sucesso com os colaboradores remotos/híbridos.
Lutar contra a escala e o impacto
Atrair e reter talentos
A flexibilidade é uma prioridade para os colaboradores
“Pensaria mudar de empresa, se não fosse uma opção que estivesse disponível.”
"Melhoraria a minha satisfação no trabalho, mas não procuraria outra empresa.”
"Isto não é uma prioridade para mim.”
Como começar
Global∘Talent∘Trends: O crescimento da organização relacionável
A evolução para uma cultura de trabalho flexível é uma das principais prioridades dos RH.