Soluções de pensões para satisfazer as necessidades das empresas e colaboradores 

As empresas têm um papel importante a desempenhar para garantir o complemento de reforma para todos. Aqueles com planos de benefício definido (BD) enfrentam riscos cada vez maiores, como taxas de juro baixas, volatilidade do mercado e vida útil mais longa.

Embora os planos de contribuição definida (CD) também tenham algumas destas preocupações, o risco é transferido para os colaboradores, que são responsáveis por poupar para a sua própria reforma e expostos ao seu risco.

Podemos ajudar a avaliar os requisitos e a desenhar e implementar um plano de reforma eficiente e flexível, incluindo planos personalizados, tais como acordos híbridos, que se adeque às suas pessoas.

  • Planos de pensão de benefício definido (BD) 

    Ajudámos a conceber milhares de planos de pensões de benefício definido com análises fundamentadas, consultoria e apoio prático em todas as fases do projeto. A nossa presença global e os nossos extensos recursos podem ajudar as organizações em qualquer lugar, ao mesmo tempo que oferecemos análises personalizadas, orientação e apoio adequado às necessidades do seu plano.
  • Planos de pensões de contribuição definida (CD)

    Oferecemos planos de pensões CD e soluções de reforma, incluindo master trust e serviços de investimento subcontratado (CIO) em muitos países em todo o mundo. Podemos ajudar a desenhar, planear e gerir planos personalizados ou a implementar uma solução que visa beneficiar a empresa e a sua força de trabalho. 

Mercer CFA Institute Global Pension Index 2022

Este relatório compara 44 sistemas de reforma em todo o mundo, destacando os desafios e as oportunidades.

Ouça o nosso podcast para saber mais

David Knox e Margaret Franklin, do CFA Institute, falam sobre os desafios e oportunidades que os planos de pensões enfrentam.
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    * 1 30 de junho de 2023,  2 30 de junho de  2024,  3 31 de março de 2024,  4 31 de março de 2024

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