Caminhos para a justiça social: Uma visão revitalizada para a diversidade, equidade e inclusão na força de trabalho
No contexto de uma pandemia global, agitação racial e social e o aumento do capitalismo dos stakeholders é um imperativo de negócio que os responsáveis ajam para criar uma sociedade mais diversa, igualitária e inclusiva.
Uma estratégia holística de diversidade, equidade e inclusão (DEI) é central para estes esforços; uma estratégia que abrange todos os processos de negócios e se baseia nas contribuições de pessoas de todas as origens e experiências.
Em colaboração com o Fórum Económico Mundial (FEM), a Mercer publicou um novo artigo, Pathways to Social Justice: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce, que analisa:
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Porque é que a situação atual exige uma visão revitalizada para a DEI
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O que significa uma abordagem holística de DEI e como beneficia toda a organização
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Uma estrutura detalhada para desenvolver uma estratégia de DEI eficaz e viável
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Como as principais organizações estão a colocar as suas estratégias de DEI em ação
Aplicar uma abordagem holística à DEI
Um conceito robusto de DEI engloba muitas dinâmicas diferentes para satisfazer as necessidades de uma força de trabalho global que é etnica, económica, geracional, educacional e cognitivamente diversa.
As organizações devem incorporar uma abordagem holística de DEI em todos os processos de negócios. Esta abordagem deve incluir não apenas estratégias internas, mas também externas — trabalhando com partes interessadas como consumidores, fornecedores, governos e comunidades — para abranger o imperativo empresarial de criar uma sociedade mais aberta, diversa e inclusiva.
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