• Guest Speaker
    Angela Berg
    Mercer's Global DEI Consulting Leader

Na nossa conversa sobre A Nova Forma de Trabalho, Angela Berg, Líder Global de Diversidade, Equidade e Inclusão na prática de Transformação da Mercer, discute o papel que os homens podem desempenhar na quebra do preconceito de género, como equipar os homens para participarem na jornada de DEI e como incorporar a DEI em todas as partes da organização pode levar a vantagem competitiva.

A importância do envolvimento dos homens na abordagem de questões de diversidade, equidade e inclusão (DEI) não é nada de novo. Com os homens ainda a ocupar a maioria das posições de poder na força de trabalho global, a igualdade de género simplesmente não acontecerá sem o seu envolvimento. O que há de novo nos últimos anos é um foco mais intencional em trazer os homens para a conversa sobre a igualdade de género em vez de os chamar a atenção. E não um momento demasiado cedo.
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Momentos interessantes da entrevista:

  • Destacar e resolver lacunas nas ações e desigualdades

    "É essencial destacarmos e dizermos onde existem lacunas nas ações e desigualdades, e expormos os processos e os preconceitos que têm contribuído para eles. Mas, ao mesmo tempo, para sermos um parceiro produtivo nesta jornada, também temos de garantir que os homens estão muito conscientes para participar de forma produtiva na jornada."

  • Ser um aliado

    "O objetivo de ser um aliado é ajudar a garantir que todos têm o mesmo tipo positivo de experiência no local de trabalho — e a oportunidade de prosperar — no local de trabalho. Isto implica ter consciência daqueles momentos em que existem situações ou condições que podem realmente prejudicar a inclusão e tornar-se confiante na forma como os indivíduos podem apoiar pessoalmente os outros, defendendo e defendendo quando necessário."

  • Quando as pessoas prosperam, as sociedades prosperam

    "O nosso mantra em evolução ao longo do tempo tem sido que quando as pessoas prosperam, as sociedades prosperam. Acreditamos firmemente que as entidades patronais podem desempenhar um papel realmente crítico na justiça social através dos canais que têm para proporcionar justiça à força de trabalho."

  • Equipar e formar líderes para alcançar a justiça da força de trabalho

    "Os líderes têm de estar na vanguarda dos esforços para alcançar a justiça da força de trabalho e a jornada DEI; isso é exatamente o mesmo que seria para qualquer outra prioridade empresarial crítica. E é importante entender que você precisa realmente equipar e treinar seus líderes para liderar com sucesso a jornada para todas as diferentes partes interessadas. Não é algo que possa acontecer por acaso."

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