Veien til likelønn 

Dette direktivet setter rammer for lik lønn for likt arbeid (eller arbeid av lik verdi). I tillegg introduserer direktivet robuste tiltak for åpenhet rundt lønn og rapportering av lønn mellom kjønn. Dens innvirkning forventes å strekke seg langt utover Europa, og påvirker multinasjonale selskaper og organisasjoner globalt.

Hvis du gjør forretninger i Europa eller på en global skala, vil selskapet ditt føle effektene. Er du forberedt på dette?

Før du blir tvunget til å åpne døren og avsløre lønnspraksis, vil du først finne ut hva du ikke vet - med et sentralt fokus på likelønn, bygge en strategi for å løse problemene, og deretter begynne å utføre den strategien.

Vi har utviklet en 3-trinns tilnærming for å hjelpe deg med å forberede deg på likelønn i lys av åpenhet om lønn.

Målet er ikke bare å overholde kommende forskrifter, men også å fremme en rettferdig, åpen og rettferdig arbeidsplass. Denne tilnærmingen beskytter ikke bare mot juridiske og omdømmemessige risikoer, men forbedrer også ansattes moral, bygger tillit og bidrar positivt til organisasjonens bredere mål og verdier.  

Når organisasjonen din legger ut på reisen for å håndtere likelønn, er det viktig å erkjenne at dette er en gradvis prosess som krever veiledning og forsiktig ledelse. I løpet av denne forandringsperioden er det viktig å skape en klar og sannferdig narrativ. Ansatte spiller en sentral rolle i denne overgangen, og noen kan oppfatte urettferdig behandling. Proaktivt adressering av disse bekymringene er ikke bare et spørsmål om overholdelse, men også om å bevare tillit og moral i arbeidsstyrken din. Din narrative bør demonstrere en forpliktelse til rettferdighet og åpenhet, anerkjenne tidligere mangler og skissere de spesifikke tiltakene som tas for å rette dem.