Het begin van een nieuw hoofdstuk

Ontdek meer

Wereldwijde leiderschapsbeoordeling voor een wereld zonder grenzen

Een wereldwijde mentaliteit is cruciaal voor het succes van leiderschap in de hedendaagse grensoverschrijdende en interculturele werkomgeving. De wereldwijde leiderschapsbeoordeling van Mercer helpt leiders te herkennen die de openheid en vaardigheden hebben om deze unieke uitdagingen aan te gaan.
Ga vandaag nog aan de slag

Bedrijven zijn actief in een wereldwijd verbonden wereld. Maar doen jouw leiders dat ook?

De regels van zakendoen veranderen voortdurend, met nieuwe handelspartners, complexe toeleveringsketens en toenemende politieke en economische spanningen Door digitale en verspreide teams kunnen bedrijven 24/7 werken en snel groeien. Dit biedt kansen, maar brengt ook bekende en onbekende risico’s met zich mee.

Om te groeien en/of hun resultaten te beschermen, doen organisaties het volgende::

  • Uitbreiden naar nieuwe gebieden
  • Capaciteit verplaatsen naar het buitenland
  • Diversifiëren van toeleveringsketens
  • Leiders inzetten op nieuwe locaties

Daarom reageren effectieve leiders op vier belangrijke veranderingen:

  • Land
    Ze begrijpen en anticiperen op juridische, veiligheids-, data-, compliance- en regelgevingsaspecten als teams over grenzen en jurisdicties heen werken.
  • Cultuur
    Ze tonen culturele gevoeligheid en inclusief gedrag bij het samenwerken met diverse, verspreide teams met verschillende achtergronden en waarden.
  • Samenwerking
    Ze stimuleren samenwerking over tijdzones, generaties en digitale grenzen heen om relevante vaardigheden te ontwikkelen en innovatie te bevorderen.
  • Contracten
    Ze brengen gemengde teams samen van vaste medewerkers, tijdelijke krachten, consultants en AI-agents om diverse vaardigheden te benutten en concurrerend te blijven.

De nieuwe regels van wereldwijd leiderschap

Naarmate bedrijven wereldwijd uitbreiden, gebruikmaken van een grensloze workforce en nieuwe klanten zoeken, hebben ze leiders nodig die uitdagingen kunnen overzien, vooruit kunnen denken en hun teams gemotiveerd en veerkrachtig houden. Deze kwaliteiten zijn niet langer alleen voor expats of topmanagers. Simpel gezegd: alle leiders moeten over globale leiderschapsvaardigheden beschikken. Dit is cruciaal voor iedereen die over geografische en culturele grenzen heen moet samenwerken om resultaten te behalen.

Wat onderscheidt leiders met een wereldwijde mindset?

  • Gemotiveerd en uitgerust om te slagen in een onzekere wereld
  • In staat om verschillende tegenstrijdige leiderschapsuitdagingen in evenwicht te houden.
  • Denken breed en zakelijk
  • Kunnen toekomstige uitdagingen en kansen aanvoelen
  • Werken effectief over grenzen en culturen heen
  • Zijn zich bewust van culturele verschillen en de invloed daarvan op hun leiderschap

Leiders hebben tegenwoordig te maken met een complexe, onvoorspelbare realiteit. Om wereldwijde uitdagingen aan te gaan, moeten ze vertrouwen opbouwen, toekomstbestendige vaardigheden stimuleren, innovatie aanjagen en zich op hun gemak voelen met risico's.

Toch missen veel leiderschapsbeoordelingen de nieuwe succesfactoren die effectieve globale leiders kenmerken. Organisaties worden vaak beperkt door verouderde ideeën over leiderschap, smalle talentenpijplijnen, een beperkt beeld van potentieel en te weinig aandacht voor ondersteuning van leiders in hun rol – vooral als ze een wereldwijde verantwoordelijkheid hebben. Niet gek dat 40% van de leidinggevenden binnen 18 maanden faalt  na een internationale overstap.

De kosten van een verkeerde keuze? Tien keer het jaarsalaris van de leidinggevende.

Wereldwijde leiderschapsassessment voor werving, ontwikkeling en gereedheid

Mercer helpt onze klanten om de globale mindset van hun leiders te herkennen met een holistische en voorspellende beoordeling die vijf succesfactoren meet.

Onze klanten vertrouwen op de wereldwijde leiderschapsassessment van Mercer om leiders te selecteren die zijn uitgerust voor wereldwijd succes en klaar zijn om waarde te leveren in cruciale leiderschapsrollen.

Onze klanten maken gebruik van inzichten uit de wereldwijde leiderschapsbeoordeling van Mercer om hun leiders te voorzien van gerichte feedback om de impact in de huidige wereldwijde en complexe wereld te optimaliseren.

Onze klanten gebruiken de wereldwijde leiderschapsbeoordeling van Mercer om het leiderschapspotentieel objectief te begrijpen en te versnellen om een sterke pijplijn van toekomstige wereldwijde leiders op te bouwen. 

Waarom Mercer de juiste partner is voor jouw wereldwijde leiderschapsbeoordeling

  • Inzicht in modern leiderschap
    Gebruik onze uitgebreide onderzoeken om te leren wat effectief leiderschap vraagt in een complexe, verbonden wereld.
  • Transformatieve ervaringen
    Bied een inzichtelijke en prettige beoordelingservaring, zowel voor selectie als ontwikkeling, die zowel de persoon als de organisatie helpt.
  • Maatwerkoplossingen
    Werk met ons samen om aanpak, communicatie, uitrol en platform af te stemmen op jouw specifieke wensen.
  • Geavanceerd onderzoek
    Profiteer van onze eigen tools en modellen, zoals leiderschapsdilemma’s en breed zakelijk inzicht, die continu worden bijgewerkt..
  • Wereldwijde expertise
    Maak gebruik van ons netwerk van assessment-experts om het ideale team met diverse perspectieven samen te stellen.
  • Duurzame impact
    Verandermanagement is onderdeel van elk project om blijvende resultaten en rendement te garanderen.
Investeren in leiders met een globale mindset die kunnen leiden waar en wanneer het echt telt, is dé onderscheidende factor in de complexe wereld van vandaag. Werk samen met Mercer om het goed te doen.
Ga vandaag nog aan de slag
Gerelateerde oplossingen
    Gerelateerde inzichten

      Aan de slag

      Vertel ons wat je nodig hebt en onze specialisten begeleiden je op de juiste weg.