Het begin van een nieuw hoofdstuk

Ontdek meer

Executive compensation wordt steeds complexer

Het kan een uitdaging zijn om concurrerend executive compensation en beleid te ontwerpen dat aansluit bij de bedrijfsstrategie en toptalent tegelijkertijd te stimuleren met incentives.  

Wij helpen je bij alle cruciale overwegingen, zodat je de meest overtuigende en effectieve executive compensation plannen kunt realiseren.   

Neem contact op met een adviseur

Om concurrerend te blijven, moeten organisaties talent voor leidinggevende posities aantrekken, passende prestaties motiveren en belonen en afstemming bereiken met zakelijke verplichtingen en andere talentstrategieën.

Onze toonaangevende adviesoplossingen voor executive compensation en rewards

Mercer heeft 's werelds rijkste compensatiedatabases om je te ondersteunen bij het bepalen van de meest effectieve compensatie voor leidinggevenden, en we gaan verder dan gegevens.

Onze adviesoplossingen voor executive compensation, in combinatie met onze databases, helpen je bij het vormgeven en implementeren van uw executive compensation programma’s.

One size does not fit all. Wij helpen organisaties bij het bepalen van compensatieniveaus die aansluiten bij hun strategische talentbehoeften en relevante talentvergelijkers.

Mercer-adviseurs behalen meetbare effecten op het gebied van prestaties, efficiëntie, duurzaamheid en risicobeheer. Hiervoor ontwikkelen we programma’s voor monetaire compensatie of compensatie in de vorm van aandelen die de belangen van leidinggevenden, eigenaren en de organisatie dienen. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de groeiende complexiteit van regelgeving, wetgeving en eisen van belanghebbenden.

Meerdere standpunten
We houden rekening met de perspectieven van aandeelhouders, bestuursleden, bedrijven, werknemers en andere belanghebbenden, en met zowel externe als concurrentievereisten.

Huidige statistieken
We begrijpen het volledige spectrum van te leveren producten dat wordt verwacht door de executives van vandaag. Onze statistieken stimuleren financiële prestaties, operational excellence, bestuur en betekenisvolle duurzaamheidsinitiatieven. Wij helpen je om beloningen op doelgerichte manieren aan te passen.

Executive talent aantrekken en motiveren
Het hebben van de juiste leiders voor je organisatie kan de meest cruciale drijfveer voor succes zijn. Mercer kan je helpen bij het ontwerpen van beloningsplannen voor executives waarmee je het internationaal en lokaal talent kunt aantrekken, behouden en motiveren dat je nodig hebt voor organisatorische execellence op de lange termijn. Terwijl: 

  • Het afstemmen van het salaris op de strategische behoeften van je organisatie en relevante talentvergelijkers,
  • Het realiseren van de waarde in eigendomstransacties, en 
  • Voldoen aan wettelijke richtlijnen en vereisten van belanghebbenden.

De meest uitgebreide marktdata – op maat gemaakt
We maken gebruik executive compensation marktdata uit alle relevante bronnen, waaronder Mercers Total Remuneration Survey, om aan je behoeften te voldoen. We hebben enquête-instrumenten en analyses op maat ontworpen voor de specifieke problemen waarmee je te maken hebt. 

Objectiviteit
We hebben wereldwijde bedrijfsnormen opgesteld om potentiële belangenconflicten te beheren die inherent zijn aan het adviseren van raden van bestuur en het management over zaken met betrekking tot de executive compensation.

Maatschappelijke verwachtingen over de motivatie achter de executive compensation ontwikkelen

Naast de conventionele doelen van compensatiepakketten voor leidinggevenden: het aantrekken van belangrijk talent, het motiveren van passende prestaties en het afstemmen op zakelijke vereisten, beginnen veel organisaties bredere zorgen van belanghebbenden in overweging te nemen.

Mercers executive compensation adviseurs zijn ‘trusted advisors’ voor het senior management en de raad van bestuur van openbare en particuliere bedrijven. Onze executive compensation plan professionals bieden de beste expertise op het gebied van executive and director compensation en benefits, duurzaamheidsstatistieken, afstemming van salarissen en corporate governance.

Er is nu meer druk voor organisaties om bij te dragen aan de bredere wereld op een manier die de waarden van hun klanten, werknemers en investeerders weerspiegelt.
Kate Bravery

Wereldwijde leider van talentadvies, Mercer

Neem contact met ons op

Gerelateerde inzichten

Neem contact op met ons team

Vertel ons wat u nodig hebt en onze specialisten helpen je graag.
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.