Het begin van een nieuw hoofdstuk
Boek vooruitgang op het gebied van vertrouwen en retentie
Het bevorderen van transparantie over salaris, gezondheid en secundaire arbeidsvoorwaarden voor een overtuigende EVP
Elke werknemer wil eerlijk worden behandeld. Terwijl organisaties concurreren om toptalent in een complexe en risicovolle omgeving, kunnen salaristransparantie en een herkenbare EVP hen helpen een verbeterde werkervaring voor alle werknemers te bieden.
Transparantie van betalingen is een kwestie van eerlijkheid. Deels gaat het om het nemen van objectieve en consistente beslissingen over salaris, promoties en andere beloningen. Maar met de toenemende salariswetgeving en het afnemen van het vertrouwen van werknemers, kan wat begint als een nalevingsoefening leiden tot een meer open dialoog over salaris en prestaties, en wat werkgevers kunnen doen om de kloof te dichten.
Een winnende EVP weerspiegelt de waarden, behoeften en ervaringen van werknemers om aantrekkingskracht en retentie te stimuleren. Het omvat een breed scala aan unieke motivaties en voorkeuren, terwijl het tegelijkertijd het personeel verbindt met een gedeeld doel en betere gezondheids-, financiële en loopbaankansen.
Werkgevers begrijpen dat loontransparantie en de EVP meer zijn dan onderscheid in concurrentie: ze zijn fundamenteel voor groei en succes.
Vertrouwen en retentie verbeteren door eerlijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, en een meer gepersonaliseerde EVP
-
Functie architectuurDefinieer werk van gelijke waarde en geef duidelijkheid over verantwoordelijkheden en vaardigheden om de basis te leggen voor eerlijkheid en transparantie van salaris.
-
Workforce analyseOnderzoek gegevens met behulp van geavanceerde technieken en tools om diepere inzichten te ontdekken, waaronder voorkeuren van werknemers, en geïnformeerde voorspellingen en op bewijs gebaseerde aanbevelingen te doen.
-
Prestaties beherenInspireer en stimuleer resultaten door open, eerlijke communicatie tussen managers en werknemers over salaris- en promotiemogelijkheden.
-
LoontransparantieZorgen voor consistente, objectieve beslissingen rond salaris, promoties en andere beloningen. Maak salarisschalen of bedragen bekend aan werknemers, samen met de zakelijke reden.
-
Aantrekken en behoudenCreëer een overtuigende, herkenbare waardepropositie voor werknemers die de waarden en behoeften van alle werknemers weerspiegelt. Betrek en stem het personeel af achter een gedeeld doel en universele doelen voor gezondheid, rijkdom en carrièreresultaten.
-
Verantwoordelijkheid en duurzaamheidZet je in om vooruitgang te boeken door doelen en statistieken in het bedrijf te integreren. Communiceer transparant en regelmatig met alle belanghebbenden. Bouw en lever een levendige werknemerservaring voor alle bijdragers via relevante platforms voor verandering, personalisatie en communicatie.
