Het begin van een nieuw hoofdstuk
Talent management strategie
Voldoe aan uw personeels- en bedrijfsbehoeften met een effectieve en goed presterende talentmanagementstrategie: vandaag, morgen en ver in de toekomst.
Uitdagingen voor talentstrategieën
- Bedrijfsstrategieën en HR-strategieën zijn niet goed op elkaar afgestemd.
- Componenten van de talentstrategie zijn niet toegerust voor de toekomstige vorm van werk.
- Talentpraktijken zijn niet afgestemd op de bedrijfsprioriteiten.
- Strategieën voor het personeelsbestand houden geen gelijke tred met de veranderingen in het bedrijfsmodel.
Topprioriteiten voor HR-leiders in 2025:
-
De vaardigheden van people managers verbeteren
-
De EX / EVP verbeteren om toptalent aan te trekken en te behouden
-
Talentprocessen ontwerpen rond skills
-
Verbeteren van personeelsplanning
-
Verbeteren van HR/werknemersanalyse
-
HR-technologieplatforms implementeren/optimaliseren
-
Het behalen van inclusiedoelen
-
De HR-functie optimaliseren
-
Verbeteren/moderniseren van salarispraktijken
-
Werk opnieuw ontwerpen om AI en automatisering op te nemen
Je zakelijk succes hangt af van je toekomstige talent
Een effectieve talent managment strategie helpt om vandaag, morgen en in de verrre toekomst aan je personeels- en bedrijfsbehoeften te voldoen. Mercer kan je helpen een effectief en goed presterend talentkader en -strategie te creëren die het volgende omvat:
-
Compensatie voor leidinggevenden
Ontwerp concurrerend beleid voor de compensatie van leidinggevenden die aansluiten bij de bedrijfsstrategie, zodat je toptalent kunt aantrekken met incentives. -
Employee rewards
Gebruik 's werelds grootste en meest uitgebreide beloningsgegevens, inzichten en onderzoek, zodat je er zeker van kunt zijn dat je de juiste beslissingen neemt over de beloning van werknemers. -
Functie- en loopbaanarchitectuur
Het is een werknemersgerichte omgeving. Om optimale interne eerlijkheid en externe concurrentiekracht te bereiken, is het essentieel om een robuust carrièrearchitectuurkader op te zetten met consistente functieanalyse en functie-evaluatiemethodologie. -
Talentstrategie op basis van vaardigheden
Transformeer je personeel met talentbeheer op basis van vaardigheden. Bouw vernieuwde talent en beloningsprogramma’s rond vaardigheden. -
Talent assessment
Krijg inzicht in talent voor echt zakelijk voordeel, ontgrendel het volledige potentieel van je personeel en stel je leiders in staat om talentbeslissingen te nemen die duurzame bedrijfsgroei opleveren. -
Talent mobility
De mogelijkheden en kosten voor talentmobiliteit nemen toe. Organisaties hebben zinvolle mobiliteit nodig die bedrijfswaarde oplevert en tegelijk de kosten beperkt.
Gerelateerde inzichten
Ontmoet een deel van het team
Neem contact op met ons team
Vertel ons wat u nodig hebt en onze specialisten helpen u graag.