WGA ERD

De nieuwe premieparameters voor de WGA en Ziektewet (ZW) zijn gepubliceerd, en dit geeft geen rooskleurig beeld: de gemiddelde WGA-premie voor grote werkgevers stijgt met maar liefst 15%! Als we kijken naar verschillende sectoren, zien we daar veel grote uitschieters naar boven. Denk hierbij aan de Zorg (+18%), Onderwijs (+33%), Gemeenten / Provincies / Waterschappen (+24%), Bouw (+29%), Retail & Wholesale (+20%) en Metaal (+24%). Eigenlijk ontkomt bijna geen werkgever aan een forse verhoging. De Ziektewet laat een genuanceerder beeld zien, maar ook hier geldt dat er drie keer meer sectoren een premieverhoging tegemoet kunnen zien, dan een premieverlaging.

Grote kans dus dat ook uw organisatie te maken krijgt met een forse premieverhoging. En dat in tijden van inflatie, loonstijgingen en een onzeker geopolitiek en economisch klimaat. 

Er zijn een aantal belangrijke oorzaken. Long-COVID heeft gezorgd, en zorgt nog steeds, dat er meer mensen arbeidsongeschikt raken. Ook zien we veel (ook jonge) mensen uitvallen met mentale problemen. En, het zal niemand ontgaan zijn, het UWV heeft nogal wat herstelwerkzaamheden te doen (wat zal leiden tot hogere uitkeringslasten). Tot slot heeft onlangs de rechter besloten dat de WIA-uitkering voor bepaalde groepen anders vastgesteld moet worden, waardoor deze hoger zullen zijn.

Let wel: bij het UWV gaat de premie dus omhoog, maar de genoemde ontwikkelingen zullen er ook voor zorgen dat in de private verzekeringsmarkt de premies naar verwachting zullen gaan stijgen.

Wij adviseren u het volgende te doen:

• Bent u bij het UWV verzekerd? Laat eerst uitzoeken of de premie die u betaalt wel correct is. Dit kan tot 5 jaar terug!
• U neemt periodiek nieuwe werknemers aan. Zorg ervoor dat u gebruik maakt van alle loonkostenvoordelen en subsidies die er mogelijk zijn. Zeker in het kader van verzuimkosten, Ziektewet en WGA: het goed vastleggen van werknemers met een no-riskpolis is een ‘must have’
• Door middel van een organisatiescan krijgt u een goede inventarisatie van uw huidige beleid en uitvoering

Eén van de mogelijkheden om grip te krijgen op verzuim en arbeidsongeschiktheid in deze onzekere en complexe tijden, is het eigenrisicodragerschap. Maar dan moet het wel passen bij uw organisatie. Daarom doen wij een gedegen onderzoek.

Tijdens dit onderzoek gaan we dieper in op het fenomeen ‘Risico’s kennen’. We helpen u met het verzamelen van de data die nodig zijn om een analyse te maken. Van actueel personeelsbestand (demografische gegevens) tot en met details over de historische WIA-instroom.

Ook zullen wij aandacht bespreken aan het onderwerp ‘Risico’s mitigeren’. Immers, zonder gedegen risicomanagement is niemand in staat kosten te beheersen.

Tot slot kijken wij naar de verschillende financieringsstrategieën en de financiële impact op uw organisatie in verschillende scenario’s. Op basis van uw risicobereidheid, kan een passende oplossing gekozen worden om met het Ziektewet- en WGA-risico om te gaan.

Overweegt u Ziektewet en/of WGA eigenrisicodrager te worden of bent u al eigenrisicodrager, maar wilt u weten de gekozen oplossing nog passend is? Laat uw gegevens hier achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.