WIA en inkomensbescherming voor werkgevers
WIA goed geregeld: verantwoordelijkheid en zorgplicht
Veel MKB-werkgevers willen vooral één ding: weten of het goed geregeld is. Niet alleen juridisch, maar ook als onderdeel van goed werkgeverschap.
In dit advies kijken we samen naar:
- welke inkomensrisico’s medewerkers lopen bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- welke verantwoordelijkheid je als werkgever wilt nemen
- hoe je dit vertaalt naar een helder en verdedigbaar beleid
Geen losse productkeuzes, maar een onderbouwde werkgeverspositie.
Arbeidsongeschiktheid: inzicht voor werkgevers
- 1 WIA en werkgeversrol
- 2 WGA-hiaat
- 3 Arbeidsongeschiktheid en inzetbaarheid
WIA voor werkgevers
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) heeft grote impact op werkgevers. Niet alleen financieel, maar ook op verzuimbeleid, inzetbaarheid en verantwoordelijkheid voor medewerkers.
Als werkgever krijg je onder andere te maken met:
- loondoorbetaling bij langdurig verzuim
- re-integratieverplichtingen
- instroom in WGA of IVA
- premies en risico’s die jarenlang kunnen doorwerken
Een goed begrip van de WIA helpt om grip te houden op kosten én om gericht te sturen op duurzame inzetbaarheid. Zeker voor MKB-organisaties is het belangrijk om bewuste keuzes te maken in hoe je met deze risico’s omgaat.
WGA-hiaat en WIA-excedent: inkomensbescherming als arbeidsvoorwaarde
Wanneer een medewerker in de WGA terechtkomt, daalt het inkomen vaak aanzienlijk. De wettelijke uitkering dekt niet altijd het verschil met het eerdere salaris. Dit inkomensverlies wordt het WGA-hiaat genoemd.
Voor werkgevers speelt hierbij meer dan alleen inkomen:
- financiële onzekerheid bij medewerkers
- invloed op betrokkenheid en herstel
- verwachtingen rondom goed werkgeverschap
- risico op langdurige uitval of uitstroom
Door inzicht te hebben in het WGA-hiaat en de gevolgen daarvan, kunnen werkgevers beter afwegen hoe zij medewerkers ondersteunen én hoe dit past binnen hun arbeidsvoorwaardenstrategie.
Arbeidsongeschiktheid in bredere context
Arbeidsongeschiktheid raakt meer dan één regeling of wet. Het gaat om de samenhang tussen preventie, verzuim, inkomen en inzetbaarheid op de lange termijn.
Voor MKB-organisaties betekent dit aandacht voor:
- het voorkomen van langdurige uitval
- de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid
- duidelijkheid voor medewerkers over wat er gebeurt bij uitval
- aansluiting tussen beleid, cultuur en arbeidsvoorwaarden
Door arbeidsongeschiktheid in bredere context te bekijken, ontstaat een samenhangend beeld dat helpt bij het maken van onderbouwde keuzes voor vandaag én voor de toekomst.
Wanneer is WIA-inkomensbescherming relevant?
4 aandachtspunten voor werkgevers
1. Populatiecheck
Hebben jullie functies of salarissen waarbij inkomensverlies bij langdurige uitval merkbaar is voor medewerkers?
2. Werkgeverspositiecheck
Wat wil je als werkgever wel en niet afdekken, en hoe past dit binnen jullie arbeidsvoorwaardenfilosofie?
3. Oplossingscheck
Gaat het bij jou om WGA-hiaat, WIA-excedent of een andere vorm van WIA-gerelateerde inkomensaanvulling?
4. Governance- en communicatiecheck
Is je keuze uitlegbaar en consistent te borgen richting HR, directie en medewerkers?