We blijven ons ontwikkelen. Mercer maakt nu deel uit van het nieuwe, uitgebreide Marsh-merk

Ontdek het nieuwe Marsh

Collectieve zorgverzekering voor werkgevers

Een collectieve zorgverzekering is geen productkeuze, maar een arbeidsvoorwaarde. Marsh adviseert werkgevers en HR-teams bij het inrichten van collectieve zorgregelingen, het maken van keuzes en het helder communiceren richting medewerkers.
Plan adviesgesprek

Collectieve zorgverzekering als onderdeel van werkgeversbeleid

Voor veel organisaties is de collectieve zorgverzekering historisch gegroeid. De vraag is of deze nog past bij de huidige organisatie, medewerkerspopulatie en arbeidsvoorwaardenstrategie.

Marsh ondersteunt werkgevers bij:

  • het bepalen van de rol van collectieve zorg binnen arbeidsvoorwaarden
  • het maken van keuzes in samenwerking met zorgverzekeraars
  • het afstemmen van regeling, doelgroep en werkgeversambitie

Niet gericht op afsluiten, maar op goed inrichten. 

De meerwaarde van een collectieve zorgverzekering voor personeel 

HR-professionals krijgen vaak de vraag: wat levert dit onze medewerkers eigenlijk op?
De waarde van een collectieve zorgverzekering zit niet alleen in korting, maar vooral in:

  • keuzevrijheid en passende dekking voor medewerkers
  • ondersteuning van gezondheid en inzetbaarheid
  • positionering als betrokken en zorgzame werkgever

Een goed ingerichte collectieve zorgregeling draagt bij aan betrokkenheid en versterkt je werkgeverspropositie, mits deze aansluit bij jouw personeelsbestand

Communicatie bepaalt het succes van de regeling

Zonder goede communicatie blijft de waarde van een collectieve zorgverzekering onbenut. Medewerkers begrijpen de regeling niet, missen deadlines of zien het voordeel niet.

Marsh begeleidt werkgevers bij:

  • het bepalen van het juiste communicatiemoment (bijvoorbeeld rond overstapperiode)
  • heldere uitleg in begrijpelijke taal
  • afstemming tussen HR, interne communicatie en zorgverzekeraar

Goede communicatie vergroot gebruik, waardering en effect van de regeling.

Waarom MKB-werkgevers kiezen voor een collectieve zorgverzekering

Voor veel MKB-organisaties is een collectieve zorgverzekering een praktische manier om invulling te geven aan goed werkgeverschap, zonder dat dit leidt tot complexe regelingen of extra administratie. Wanneer de regeling goed is ingericht en aansluit bij de organisatie, levert dit zowel werkgevers als medewerkers duidelijke voordelen op.
  1. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zonder complexiteit
    Een collectieve zorgverzekering versterkt het arbeidsvoorwaardenpakket zonder dat je zelf zorginhoud hoeft te beheren. Medewerkers behouden keuzevrijheid, terwijl je als werkgever overzicht en eenvoud behoudt.
  2. Ondersteuning van gezondheid en inzetbaarheid
    Collectieve afspraken maken het mogelijk om zorg en preventie beter af te stemmen op de behoeften van medewerkers. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en minder zorggerelateerde uitval.
  3. Betrokkenheid en goed werkgeverschap
    Door aandacht te hebben voor de zorgverzekering van medewerkers laat je zien dat welzijn serieus wordt genomen. Dit versterkt betrokkenheid, vertrouwen en het werkgeversimago.
  4. Eenduidigheid en eenvoud in communicatie
    Met één collectieve regeling creëer je duidelijkheid. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn, wat communicatie eenvoudiger maakt en de kans vergroot dat de regeling ook daadwerkelijk wordt gebruikt.
Een herijking brengt overzicht, draagvlak en betere aansluiting bij je organisatie.

Is het tijd om je collectieve zorgregeling te herijken?

Je herkent dit wanneer:

  • de regeling al jaren ongewijzigd is
  • HR vragen krijgt over nut en gebruik
  • medewerkers de waarde niet goed begrijpen
  • Je meer samenhang zoekt binnen arbeidsvoorwaarden
Related products for purchase
    Related Solutions
      Related Insights

        Plan een adviesgesprek

        Laat checken of je collectieve zorgverzekering nog past bij je organisatie en werknemers.