Global Pay Transparency Report 

Dit rapport benadrukt het groeiende belang van loontransparantie voor organisaties over de hele wereld en de noodzaak van daadkrachtige actie. Het laat zien dat werknemers en kandidaten steeds hogere verwachtingen hebben. Het beschrijft de uitdagingen, met aandacht voor regionale verschillen. Het rapport biedt ook een stappenplan om beloningstransparantie af te stemmen op wereldwijde bedrijfsdoelen, te beginnen met afstemming binnen het leiderschap.

Loontransparantie verandert de manier waarop organisaties wereldwijd talent aantrekken, behouden en betrekken. Mercer’s Global Pay Transparency Survey 2025 — de grootste studie in zijn soort — geeft belangrijke inzichten in veranderende marktverwachtingen, bedrijfspraktijken en nieuwe uitdagingen. Het rapport behandelt marktverwachtingen, acties van bedrijven, de impact van technologie, risicobeheer en de invloed van secundaire arbeidsvoorwaarden op loontransparantie. 

Loontransparantie is niet langer alleen een kwestie van voldoen aan regels — het is een strategische noodzaak. Veel bedrijven beperken zich nog tot het voldoen aan wettelijke eisen, maar Mercer’s onderzoek laat zien dat steeds meer werkgevers deze regels gebruiken als startpunt voor bredere veranderingen:

Deze vooruitstrevende organisaties herzien hoe ze salarissen ontwerpen, uitleggen en beheren. Ze bouwen aan duidelijkere structuren, sterkere verhalen en meer vertrouwen bij werknemers en kandidaten.

Loontransparantie is veel meer dan een theoretisch ideaal — het is een echte test voor hoe goed werkgevers achter hun salarisbeslissingen staan.