Loontransparantie: zijn Europese werkgevers klaar voor verandering? 

In Europa groeit de vraag naar loontransparantie. Europese organisaties richten zich steeds meer op transparantie in hun beloningsbeleid, door externe druk, veranderende verwachtingen van werknemers en de aanstaande EU-richtlijn voor loontransparantie. Met de wetgeving die over 18 maanden van kracht wordt, hebben bedrijven nog maar een jaar om zich voor te bereiden. Deze urgentie zorgt ervoor dat Europese bedrijven nu hun aanpak van loontransparantie heroverwegen, in plaats van te wachten op directe wettelijke eisen.

Om een beter beeld te krijgen van de huidige staat van loontransparantie bij organisaties, heeft Mercer een uitgebreide enquête gehouden onder 1.144 organisaties wereldwijd, waaronder 416 uit Europa. De resultaten zijn duidelijk: 67% van de bedrijven in Europa heeft een strategie voor loontransparantie of werkt actief aan een strategie. Deze proactieve houding laat zien dat ze zich willen aanpassen aan verwachte wetswijzigingen en voldoen aan de verwachtingen van de huidige werknemers.

Toch is er nog veel werk te doen. Slechts 45% van de bedrijven in Europa deelt informatie over hun beloningsbeleid op wereldschaal, en een zorgwekkende 51% geeft geen informatie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Daarnaast geeft 66% van de organisaties geen informatie over de loonschalen van werknemers, wat aangeeft dat er veel ruimte is voor verbetering in transparantie.

Naarmate Europa de invoering van deze transparantiemaatregelen nadert—of het nu door marktdynamiek of aanstaande wetgeving is—moeten organisaties klaar zijn om actie te ondernemen. Voorbereiden op loontransparantie omvat verschillende belangrijke stappen: een gereedheidsbeoordeling uitvoeren, focussen op het verzamelen van data en betrokkenheid van belanghebbenden, en het opstellen van een duidelijke visie voor transparantie.
De vraag naar betaaltransparantie in Europa komt vooral door de regels, waarbij 77% van de ondervraagden dit als een belangrijke reden noemt.

Daarnaast erkent 58% van de bedrijven dat loontransparantie nu een verwachting is onder werknemers. Veel organisaties ondervinden echter uitdagingen op dit gebied; 58% heeft moeite om hun beloningsstructuren te ontwikkelen en bij te werken, en 43% voelt zich niet voorbereid op de gevolgen van nieuwe eisen voor loontransparantie.

Bent u benieuwd naar specifieke inzichten voor Europa? Bekijk de laatste trends! U kunt ook het volledige wereldwijde rapport downloaden voor een breder perspectief op loontransparantiebeleid. Als u advies op maat nodig hebt voor uw loontransparantiestrategie, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons team. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie compliant, concurrerend en goed voorbereid is op de toekomst.

Laten we samenwerken om een eerlijke en rechtvaardige werkplek voor iedereen te creëren.