In 4 stappen naar gezonde en gelukkige medewerkers 

Niet eerder waren de uitdagingen voor HR-professionals zo complex en divers als vandaag de dag. Het grote te kort aan mensen, een langdurig verstoorde work-life balance, een opschuivende pensioenleeftijd leggen een grote druk op organisaties en het behalen van strategische HR-doelstellingen.

Het gezond, gemotiveerd en betrokken houden van zowel jongere als oudere collega’s wordt daarom steeds belangrijker.

Door de gezondheid en welzijn van medewerkers centraal te stellen, vergroot u het werkplezier en daarmee de betrokkenheid van medewerkers. U bevordert de inzetbaarheid en verhoogt de productiviteit. Dit vertaalt zich ook in verlaging van de kosten gerelateerd aan verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Met de ‘Health & Wellbeing Gids’ van Mercer kunnen HR-professionals direct zelf aan de slag. In deze praktische gids staat in 4 stappen beschreven hoe u medewerkers gezond en gelukkig houdt aan de hand van verschillende dimensies van welzijn: fysiek, mentaal, sociaal en financieel. We lichten toe waarom deze dimensies van belang zijn en hoe ze van invloed zijn op verschillende KPI’s op het gebied van HR. De gids is ontwikkeld door specialisten en is gebaseerd op data en best-practices van succesvolle organisaties die u voorgingen.