LGBTQ+-werknemers worden geconfronteerd met gezondheidsongelijkheid op de werkplek — Hier zijn 3 manieren waarop werkgevers de kloof kunnen dichten 

LGBTQ+-werknemers hebben meer steun nodig van hun werkgevers en hun secundaire arbeidsvoorwaarden, volgens gegevens van ons onderzoek Health on Demand 2023 en hebben meer kans op gezondheidsongelijkheden dan hun cisgender en heteroseksuele tegenhangers. 

Veel factoren kunnen bijdragen aan deze ongelijkheden, waaronder discriminatie, stigmatisering en gebrek aan toegang tot gezondheidszorg. LGBTQ+-werknemers hebben ook meer kans om onverzekerd of onderverzekerd te zijn en de benodigde medische behandeling uit te stellen of te vergeten.

Deze uitdagingen zijn de afgelopen tijd alleen maar dringender geworden. De COVID-19-pandemie verergerde de bestaande ongelijkheden en LGBTQ+-werknemers werden onevenredig beïnvloed.

Het aanpakken van deze hiaten is van het grootste belang omdat organisaties ernaar streven diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen. Dit kan ook een cruciale rol spelen bij het aantrekken en behouden van belangrijk talent en vaardigheden, een kernprioriteit voor bedrijven in de huidige economische omgeving.

Werkgevers moeten daarom prioriteit geven aan het bieden van uitgebreide gezondheidszorgdekking en secundaire arbeidsvoorwaarden die betrekking hebben op LGBTQ+-personen. Dergelijke voordelen zullen een veilige en productieve omgeving creëren voor hun hele personeelsbestand.

We hebben drie belangrijke gebieden geïdentificeerd waar bedrijven zich moeten verbeteren: rechtvaardige mogelijkheden voor gezondheidszorgvoorzieningen, geestelijke gezondheidsondersteuning en inclusiviteit en training.

Het goede nieuws is dat er duidelijke stappen zijn die bedrijven kunnen nemen om deze problemen aan te pakken, waardoor uiteindelijk veilige en positieve omgevingen voor al hun werknemers worden gecreëerd.

Veel LGBTQ+-mensen hebben obstakels ondervonden voor toegang tot inclusieve gezondheidszorg, zoals een gebrek aan deskundige zorgverleners of een beperkte dekking voor behandelingen. Dit wordt verder ondersteund door MMB’s Health Trends 2023 Survey , waarin werd aangetoond dat slechts 33% van de verzekeraars de geschiktheidsvereisten en in aanmerking komende uitgaven had of zou gaan wijzigen om dekkingen inclusiever te maken voor LGBTQ+-werknemers.

Dit kan verklaren waarom minder dan de helft (49%) van de LGBTQ+-werknemers zegt dat de leiders van hun organisatie zich inzetten voor en ondersteuning bieden aan een gezonde cultuur.

Door een bredere dekking te bieden voor LGBTQ+ zorgbehoeften, zoals genderbevestigende behandelingen of preventieve hiv-geneeskunde, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat deze werknemers toegang hebben tot essentiële zorg.

Gezinstoelagen moeten ook inclusief zijn. Werkgevers moeten gelijke toegang bieden tot adoptie- en reproductieve gezondheidsvoordelen en inclusief ouderschapsverlofbeleid implementeren.

Meer in het algemeen is het verbreden van de geschiktheid voor secundaire arbeidsvoorwaarden om partners van hetzelfde geslacht en binnenlandse partners op te nemen een andere manier om een billijke dekking te ondersteunen.  

Volgens ons Health on Demand-rapport wordt meer dan de helft (57%) van de LGBTQ+-werknemers gestrest in het dagelijks leven. Dit kan verklaren waarom een alarmerende 66% van de mensen in deze gemeenschap zegt dat ze het afgelopen jaar hebben gewerkt terwijl ze mentaal onwel waren.

Ondanks deze duidelijke behoefte aan ondersteuning en diensten op het gebied van geestelijke gezondheid, zegt slechts 41% dat het voor hen gemakkelijk is om tijdig ondersteuning en behandeling voor de geestelijke gezondheidszorg te krijgen.

Ondersteuning van geestelijke gezondheid is cruciaal en werkgevers moeten toegang bieden tot LGBTQ-vriendelijke adviesdiensten en middelen om de hogere percentages van uitdagingen op het gebied van geestelijke gezondheid waarmee LGBTQ+-personen worden geconfronteerd aan te pakken.

Non-discriminatiebeleid en het bevorderen van een inclusieve werkomgeving zijn essentieel voor het welzijn van werknemers.

LGBTQ+-hulpbronnengroepen en ondersteuningsnetwerken op de werkplek spelen een belangrijke rol bij het aanpakken van ongelijkheden door een gevoel van gemeenschap, ondersteuning en mentorschap te bieden.

Trainings- en opleidingsprogramma's zijn noodzakelijk om het bewustzijn over LGBTQ+-kwesties en uitdagingen onder werknemers en management te vergroten, en ze zijn essentieel voor het creëren van een inclusievere en ondersteunendere werkplekcultuur. 

Het is van essentieel belang dat werkgevers actie ondernemen om gezondheidsongelijkheden en hiaten in secundaire arbeidsvoorwaarden voor LGBTQ+-werknemers te elimineren, waardoor een werkplek wordt gecreëerd die het welzijn van alle personen in het uitdagende landschap van vandaag de dag echt ondersteunt.

Organisaties kunnen hier vooruitgang in boeken door uitgebreide verzekeringsdekking te bieden, inclusieve werkplekpolissen aan te bieden en een ondersteunende en gastvrije omgeving te creëren voor LGBTQ+-werknemers.

Door actief te werken aan het overbruggen van deze hiaten, kunnen werkgevers getalenteerde LGBTQ+-personen aantrekken en behouden, de tevredenheid en productiviteit van werknemers verbeteren en bijdragen aan een rechtvaardigere en inclusievere samenleving.