MMB Health Trends 2026 Balans tussen kostenbeheersing en optimalisatie van benefits
De belangrijkste trends die de toekomst van door werkgevers aangeboden gezondheidszorg bepalen
Door werkgevers aangeboden zorgplannen staan onder grote druk, omdat de verwachte stijging van de medische kosten in de meeste markten tot 2026 in dubbele cijfers ligt. De belangrijkste oorzaken van de stijgende kosten van medische plannen zijn een toegenomen gebruik door een hogere incidentie van gezondheidsproblemen en geavanceerde technologieën..
Uit ons wereldwijde onderzoek Health Trends, waarbij we 268 verzekeraars in 67 markten hebben onderzocht, hebben we de grootste uitdagingen en kansen voor door werkgevers aangeboden gezondheidszorg en benefits ontdekt, met drie belangrijke trends.
Balans tussen kostenbeheersing en optimalisatie van benefits
Ons wereldwijde Health Trends 2026-rapport onderzoekt wat werkgevers moeten doen om actief het aanbod van voordelen te herzien, zodat ze meer waarde kunnen bieden aan zowel medewerkers als het bedrijf.
Drie belangrijke trends
Verzekeraars geven aan dat de medische inflatie en veranderingen in het gebruik, veroorzaakt door een hogere incidentie van gezondheidsproblemen, de belangrijkste invloed hebben op hun medische trendcijfers in 2026
4 op de 10 (41%) verzekeraars bieden meestal een ondersteuningsdienst aan voor het beheren van complexe of chronische ziekten binnen hun zorgplannen
50% van de verzekeraars vergoedt meestal mentale gezondheidschecks, ondanks de vraag van werknemers, en slechts 16% geeft prioriteit aan nieuwe programma's ter ondersteuning van oudere werknemers.
Proactief beheer van het risico binnen zorgplannen is cruciaal geworden.
Het begrijpen van deze trends en hun impact is essentieel voor werkgevers, zodat zij zorgplannen kunnen ontwerpen die voldoen aan de behoeften van zowel het bedrijf als de medewerkers..
De resultaten laten zien dat door af te stappen van kostenverschuiving en te kiezen voor beter kostenbeheer, duurzame verbeteringen mogelijk zijn – een aanpak die kostenbeheersing combineert met verbetering van de gezondheidskwaliteit. Bespaarde middelen kunnen worden teruggeïnvesteerd in het zorgplan, waardoor voordelen ontstaan die alle medewerkers zullen gebruiken, vertrouwen en waarderen.
Gebruik het Health Trends 2026-rapport om:
- Een duidelijk beeld te krijgen van de belangrijkste trends in door werkgevers gesponsorde gezondheidszorg voor jouw regio en markt bij het plannen voor 2026.
- De drie belangrijkste aandachtsgebieden te leren waar HR-professionals actie op moeten ondernemen om zich beter voor te bereiden op het komende jaar.
- actie te ondernemen om je gezondheids- en benefitsplannen effectief aan te passen om de waarde voor je organisatie en je werknemers te optimaliseren.
Balans tussen kostenbeheersing en optimalisatie van benefits
Ons wereldwijde Health Trends 2026-rapport onderzoekt wat werkgevers moeten doen om het aanbod van benefits actief te herzien en zo meer waarde te bieden aan medewerkers en het bedrijf.
De kans op optimalisatie van de benefits
Dit is het moment voor werkgevers om strategische maatregelen te nemen die kosten kunnen beheersen en uitgaven kunnen optimaliseren om de duurzaamheid van het plan te beschermen.
Download Health Trends 2026
Het doel is duidelijk: risico en kosten effectief beheren, betaalbaarheid verbeteren, bescherming uitbreiden en het aanbod van benefits verbreden om beter aan de behoeften van medewerkers te voldoen. Dit moet je weten.
Gerelateerde oplossingen
Gerelateerde inzichten