De weg naar gelijkheid vereffenen 

Deze richtlijn — het resultaat van jaren van toegewijde EU-inspanningen op het gebied van gelijke beloning — verplicht tot gelijke beloning voor gelijk werk (of werk van gelijke waarde) en voert robuuste maatregelen in voor salaristransparantie en rapportage van gendersalarissen. De impact ervan zal naar verwachting veel verder reiken dan Europa en multinationale bedrijven en organisaties wereldwijd treffen.

Als u zaken doet in Europa of op wereldwijde schaal, zal uw bedrijf zeker de effecten voelen. Maar bent u voorbereid?

Voordat u gedwongen wordt om de deur te openen en uw salarispraktijken te onthullen, wilt u eerst te weten komen wat u niet weet - met een belangrijke focus op salarisgelijkheid, een strategie opbouwen om de problemen te verhelpen en vervolgens beginnen met het uitvoeren van die strategie.

We hebben een 3-stappenbenadering ontwikkeld om u te helpen u voor te bereiden op salarisgelijkheid in het licht van salaristransparantie.

Het doel is niet alleen om te voldoen aan de komende regelgeving, maar ook om een eerlijke, transparante en rechtvaardige werkplek te bevorderen. Deze aanpak beschermt niet alleen tegen juridische en reputatierisico's, maar verbetert ook het moreel van werknemers, bouwt vertrouwen op en draagt positief bij aan de bredere doelen en waarden van uw organisatie.  

Terwijl uw organisatie begint aan het traject om salarisgelijkheid aan te pakken, is het belangrijk om te erkennen dat dit een geleidelijk proces is dat begeleiding en zorgvuldig beheer vereist. Tijdens deze periode van verandering is het essentieel om een duidelijk en waarheidsgetrouw verhaal te creëren. Werknemers spelen een centrale rol in deze overgang en sommigen kunnen oneerlijke behandeling ervaren. Het proactief aanpakken van deze zorgen is niet alleen een kwestie van naleving, maar ook van het behoud van vertrouwen en moreel binnen uw personeel. Uw verhaal moet blijk geven van een toewijding aan eerlijkheid en transparantie, het erkennen van tekortkomingen uit het verleden en het beschrijven van de specifieke acties die worden ondernomen om deze te corrigeren.