HR transformeren voor het leveren van een uitzonderlijke hybride ervaring

De paradox tussen flexibiliteit en veerkracht
Voordat de coronapandemie onze verwachtingen van en onze relatie met HR verlegde, toonde het onderzoek van Mercer aan dat 83% van de leidinggevenden op zoek was naar een manier om een typisch administratieve afdeling om te vormen tot een afdeling die een écht strategische impact heeft op de organisatie. Vóór de pandemie was 58% van de bedrijven hun organisatie al aan het transformeren om meer mensgericht en digitaal te worden. Ter vergelijking: slechts 4% van de HR-teams was van mening dat ze een voorbeeldige werknemerservaring hadden geleverd. Met dat begrip ontwikkelde Mercer zijn HR Accelerator, een op de werknemer gerichte en multidimensionale aanpak om bedrijven te helpen een meer flexibele, efficiënte en strategische HR-functie te creëren.{ut}
Toen we begin 2020 de pandemie onder ogen moesten zien, werden bedrijven gedwongen om snel test-en-leerstrategieën toe te passen om nieuwe manieren van werken, samenwerken en interactie te vinden. Deze periode resulteerde in veel nieuwe leerervaringen - voor zowel werkgevers als werknemers - en heeft Mercers benadering van het bouwen van HR rond werknemerservaringen en bedrijfsprioriteiten verder versterkt.
Twee jaar later bedenken bedrijven nieuwe manieren om beter te concurreren in deze unieke complexe en steeds veranderende omgeving. HR beschikt over een buitengewone kans om het voortouw te nemen bij de overgang van traditionele bestuurspraktijken naar flexibel leiderschap en het vaststellen van nieuwe manieren van werken om veerkracht voor de organisatie en flexibiliteit voor de werknemer te creëren.
{ut}Download het volledige artikel{ut} om te ontdekken hoe uw organisatie een succesvolle hybride werkomgeving kan ontwikkelen.
93% van de organisaties plant of implementeert dit jaar veranderingen in hun HR-afdeling om de impact ervan te vergroten.
HR360
Gerelateerde oplossingen
-
Bij Mercer werken we met u samen om werk en HR blijvend te transformeren.
-
Uw ontdekkingsreis door de salaris- en arbeidsvoorwaardenonderzoeken
Maak optimaal gebruik van onze toonaangevende database voor werknemersbeloningen, met uitgebreide ondersteuning van begin tot eind. -
Talentverwerving
De oplossingen voor talentwerving van Mercer helpen klanten bij het opzetten van hun waardevoorstel voor werknemers, wervingsprocessen, organisatie en technologie…
Gerelateerde inzichten
-
2025 Executive Outlook onderzoek
Invest with intent Hoe leidinggevenden risico, strategie en mensen kunnen verbinden voor het behalen van betere resultaten. -
Global Talent Trends 2024-2025
In een tijdperk waarin het risico voor mensen gelijk staat aan bedrijfsrisico, is het belangrijk om de balans te vinden tussen technologische versnelling en een… -
Talent en transformatie
Het 2024/2025 Skills Snapshot Survey rapport
Het rapport beschrijft de voordelen van een aanpak gebaseerd op skills, zoals een beter werknemersbehoud, verbeterde flexibiliteit van de personeelsbezetting en…