Uitbreiding van onze mogelijkheden ten behoeve van onze klanten en alle investeerders wereldwijd
02 mei 2025
Als partner van onze cliënten streven we ernaar om veerkrachtigere, flexibelere en innovatieve portefeuilles te creëren die aansluiten bij hun specifieke governance- en beleggingsbehoeften.
In de huidige veranderende omgeving is de vraag naar specialisatie groter dan ooit. De recente overnames van Cardano en SECOR Asset Management door Mercer, respectievelijk in november 2024 en mei 2025, zijn een directe reactie op deze verschuiving in de markt.
Door de oprichting van de Mercer Global Investments Partnerships Group (GIPG), versterkt en geleid door SECOR, kunnen we beleggers, en vooral grote vermogensbeheerders, beter ondersteunen. Deze partijen zoeken steeds vaker naar aanbieders die hun interne governance begrijpen, die op gelijkwaardig niveau kunnen samenwerken met chief investment officers (CIO’s), en die oplossingen kunnen ontwikkelen die regio’s en risicoprofielen overstijgen.
Onze Direct Investment Unit (DIU) is recent verbeterd en stelt ons in staat om rechtstreeks te investeren in wereldwijde effecten. Dankzij de handelsmogelijkheden van zowel Cardano als SECOR versterken we hiermee onze hooggewaardeerde strategieën voor managerallocatie in de activabeheersector.[1]
Door deze samenwerking kunnen we onze cliënten complexe vermogensbeheer- en gespecialiseerde portefeuilleoplossingen bieden die aansluiten bij hun specifieke doelen. Dit is mogelijk dankzij onze rijke ervaring in beleggingsadvies, onze uitgebreide kennis van de wereldwijde investeringsmarkt en onze sterke expertise in onderzoek, advies en maatwerkoplossingen.
Wat we onze klanten met trots kunnen bieden
-
Ideeën voor de uitvoering van investeringen
Bij Mercer kunnen we snel van een beleggingsidee naar uitvoering gaan, waardoor onze klanten een belangrijk voordeel hebben bij het benutten van marktkansen. We verwerken realtime uitvoering via de DIU in het beleggingsproces om het implementatierisico te verkleinen en de efficiëntie van de portefeuille te verbeteren.
Met onze eigen, interne handelsinfrastructuur profiteren klanten van naadloze uitvoering over verschillende activaklassen, waardoor wrijving wordt verminderd en de snelheid naar de markt wordt versneld, vooral in volatiele of tijdkritieke periodes.[2]
-
Volledig aangepaste investeringsprogramma's
Wij werken als een uitbreiding van uw eigen team en bieden daarbij professionele expertise en flexibiliteit voor uw beleggingsprogramma. Elke samenwerking wordt afgestemd op uw governance-model, risicobereidheid, beperkingen en het niveau van delegatie dat u wenst.
Van maatwerkrapportages en trainingen tot speciale analytische ondersteuning, we passen onze werkwijze aan op uw specifieke behoeften. Dit zorgt ervoor dat elk onderdeel van onze dienstverlening – van ontwerp tot uitvoering – aansluit bij uw strategische doelen en organisatiestructuur.
-
Uitgebreide toegang ondersteund door diepgaande expertiseKlanten krijgen toegang tot een volledig aanbod van beleggingsmogelijkheden via directe uitvoering en hooggewaardeerde vermogensbeheerders in alle activaklassen. Ons open-architectuurmodel is ontworpen om de resultaten te optimaliseren door zorgvuldig de juiste aanbieders te selecteren. Daarnaast bieden we uitgebreide expertise in geavanceerd strategieontwerp en verfijnde overlay-oplossingen, zoals door aansprakelijkheid gedreven beleggen (LDI), bètabeheer, bescherming tegen neerwaartse aandelenrisico’s en andere multi-asset mogelijkheden.[3]
-
Peer-to-peer ‘white glove’ serviceGebaseerd op onze traditie van ‘in de schoenen van onze klanten staan’ en het begrijpen van hun perspectief, zorgt ons peer-to-peer white glove servicemodel ervoor dat elke fase van het beleggingsproces – van strategieontwikkeling tot realtime uitvoering – goed op elkaar is afgestemd en verbonden is. Deze naadloze samenwerking binnen de GIPG is bedoeld om sterke, risicogecorrigeerde resultaten te leveren door maatwerkadvies te combineren met flexibele, institutionele uitvoering.
Het Cardano-team, opgericht in 2000, is gespecialiseerd in fiduciair beheer, beleggingsadvies en oplossingen voor door aansprakelijkheid gedreven beleggen en derivaten, gericht op verschillende institutionele vermogenseigenaren. Het team werkt met een ondernemende en oplossingsgerichte instelling en biedt een service die precies is afgestemd op de stakeholders, doelstellingen en het governance-model van de cliënt, om zo succesvolle beleggingsresultaten te realiseren.
SECOR is begonnen als General Motors Asset Management en beheerde de pensioenactiva van de autofabrikant intern. Het heeft die interne, eigenaarsgerichte werkwijze behouden, met een unieke visie op hoe een fiduciair vermogensbeheer het beste kan werken, vooral voor grote multinationale klanten. Het bedrijf bekijkt de behoeften van de klant in hun geheel en werkt nauw samen als echte partners om een ‘white glove’ oplossing op maat te bieden, van begin tot eind, onder leiding van een ervaren senior team.
Sinds 2010 helpt het SECOR-team van meer dan 40 medewerkers grote en ervaren institutionele beleggers wereldwijd, zoals pensioenfondsen, verzekeringsmaatschappijen, stichtingen en family offices, bij het beheren van hun portefeuilleallocatie en risico’s.
Dankzij de erfenis van deze overnames is de relatie tussen Mercer en haar cliënten meer dan alleen een samenwerking; het is een echt partnerschap. Bij Mercer hebben we de omvang, kennis en nu ook verbeterde uitvoeringsmogelijkheden om organisaties te helpen hun unieke financiële doelstellingen te bereiken.
Een partner voor uw portefeuille
Maak kennis met een aantal teamleden
MercerInsight® Community
Neem contact met ons op
Lees onze belangrijke kennisgevingen
[1] Volgens het eigen beoordelingsproces van Mercer kan de rating die aan een strategie wordt toegekend wel of niet overeenkomen met de prestaties uit het verleden. Hoewel de rating onze verwachtingen over de toekomstige prestaties binnen een passend tijdsbestek voor de betreffende strategie weergeeft, kunnen we niet garanderen dat deze verwachtingen worden waargemaakt. Zie de Gids voor Mercer’s Investment Strategy Ratings.
[2] Neem contact op met een vertegenwoordiger van Mercer over de beschikbaarheid van diensten per rechtsgebied.
[3] Neem contact op met een vertegenwoordiger van Mercer over de beschikbaarheid van diensten per rechtsgebied.
Over de beloningen
Beloningen, ranglijsten en erkenning van derden mogen niet worden opgevat als een goedkeuring van een klant of als een indicatie van toekomstige prestaties. Over het algemeen zijn beloningen, ranglijsten en erkenning gebaseerd op informatie die is opgesteld en ingediend door SECOR.
Raadpleeg de respectievelijke websites van de sponsors van deze awards voor belangrijke informatie over de criteria voor de awards en de manier waarop dergelijke awards zijn bepaald.
Hoewel SECOR geen vergoedingen betaalt voor prijzen of ranglijsten, zijn er gevallen waarin SECOR zal betalen voor herdrukken, reclame of toelatingen tot prijsuitreikingen na ontvangst van erkenning. Dit vertegenwoordigt een belangenconflict voor het bedrijf dat de toekenning of rangschikking uitgeeft.
1. European Pensions Awards
De beloningscategorieën voor Fiduciair Beheer, LDI Manager of the Year en Risk Management Firm of the Year staan open voor elk bedrijf dat Europese pensioenfondsen bedient. De shortlist wordt rond april bepaald op basis van de in december 2024 verstrekte inzendingen voor de afgelopen 12 maanden. De winnaars werden in juli 2025 bekendgemaakt. SECOR heeft niet betaald om deel te nemen aan deze beloningen. SECOR kocht een stoel om de prijsuitreiking van 2025 bij te wonen.
2. Professionele pensioenen UK Pensions Awards
De beloningscategorieën zijn gebaseerd op de volgende drie criteria in het afgelopen jaar (de 12 maanden tot 31 december) 1) Innovatie – specifieke innovaties of nieuwe gelanceerde diensten; 2) Prestatie – prestatie in vergelijking met collega's; en 3) Dienst – zoals serviceverbeteringen aan klanten. De shortlist werd rond maart 2025 bepaald op basis van in januari verstrekte indieningen die de afgelopen 12 maanden betroffen. Winnaars werden in juni 2025 aangekondigd, op basis van gegevens in kalenderjaar 2024. SECOR heeft niet betaald om deel te nemen aan de awards.
3. Leeftijdstoekenningen pensioenen
De beloningscategorieën zijn gebaseerd op verschillende criteria, waaronder, maar niet beperkt tot, het volgende: het soort werk dat een bedrijf doet op het gebied van pensioenfondsen; eventuele specifieke hoogtepunten in het afgelopen jaar; hoe het aanbod van een bedrijf zich onderscheidt van de rest op het gebied van uitmuntendheid, innovatie en, waar relevant, prestaties; en wat een bedrijf heeft gedaan om waarde toe te voegen op het gebied van algemene pensioenen. Winnaars werden in maart 2025 bekendgemaakt, op basis van gegevens die in november 2024 zijn verstrekt over de afgelopen 12 maanden. SECOR heeft niet betaald om deel te nemen aan deze beloningen.
4. Awards voor vermogens- en activabeheer
Deze prijzen zijn beperkt tot bedrijven in de institutionele, vermogens- en retailsector met een Britse aanwezigheid. Bedrijven werden beoordeeld op basis van een ondersteunende verklaring van niet meer dan 1000 woorden. De award werd bepaald in mei 2025 op basis van inzendingen die in december 2024 zijn ingediend voor de afgelopen 12 maanden. SECOR heeft niet betaald om deel te nemen aan deze awards. SECOR kocht een stoel om de prijsuitreiking van 2025 bij te wonen.