Comment pouvez-vous vous adapter au nouveau visage du travail pour réussir dans un contexte de volatilité?
Les organisations sont confrontées à la volatilité et appliquent les leçons de la pandémie à leurs plans alors qu’elles voient émerger un nouveau visage du travail, qui a des implications profondes pour les personnes, les employeurs et les investisseurs.
Adopter de nouvelles façons de travailler
Les valeurs des gens ont changé. Ce qu’ils veulent chez un employeur responsable est différent de ce qu’il semble avant la pandémie et ils cherchent à changer leur relation avec le travail. Êtes-vous prêt?
Principales occasions pour les RH
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Adopter le travail flexible
Les grandes entreprises repensent la façon dont les différents emplois peuvent s’adapter et comment offrir à leurs employés plus de flexibilité, peu importe le stade de leur vie. -
Avantages sociaux que les employés veulent maintenant
Assurez-vous que vos avantages sociaux en bénéficient vraiment. Lorsque les employés sur place et à distance savent que vous vous souciez d’eux, cela vous aide à gagner en loyauté, à augmenter le rendement et la productivité et à renforcer la résilience de la main-d’œuvre. -
Favoriser l’égalité des chances
L’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) est essentielle pour les organisations. En en faisant une priorité, vous prenez des mesures pour créer une meilleure entreprise et un endroit inspirant où aller au travail.
Adopter le travail flexible
La COVID-19 a mis à l’épreuve la capacité de nombreuses personnes à faire preuve de souplesse en ce qui concerne la façon et l’endroit où elles travaillent. Le prochain défi à relever pour les employeurs est d'aider tout le monde à progresser en concevant et en mettant en œuvre des stratégies de travail flexible qui soient inclusives. De telles stratégies devraient accueillir tous les employés à toutes les étapes de la vie et exploiter les nombreuses formes que la flexibilité peut prendre.
Les principales entreprises combinent le meilleur de l’ère pré-COVID avec les modèles numériques, flexibles et à distance qui redéfinissent le travail aujourd’hui.
Ressources et solutions :
Protéger le bien-être des employés
Dans un environnement défini par un changement constant, il peut être difficile d’offrir une expérience efficace en matière de santé et de bien-être, une expérience flexible qui favorise la pleine diversité d’une main-d’œuvre et qui valorise réellement les employés. Par conséquent, de nombreux employeurs ont du mal à trouver et à mettre en œuvre les meilleures nouvelles approches, et ne parviennent pas à offrir les bons avantages sociaux à tous leurs employés.
Ressources et solutions :
Action réelle pour de vrais changements
Comment vous assurez-vous que tout le monde a un accès égal aux occasions et aux expériences qui propulsent les carrières vers l’avant? Comment savez-vous si vos pratiques de rémunération sont équitables? Utilisez vos données pour trouver des réponses et identifier des actions pratiques pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Ressources et solutions :
Plus d’occasions de RH pour équiper votre organisation pour l’avenir du travail
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