Un régime de retraite à cotisations déterminées conçu pour vous et vos employés
Un régime de retraite à cotisations déterminées vise à minimiser l’exposition d’une entreprise au risque de rente, à l’incertitude financière à long terme et à la volatilité propres aux régimes traditionnels de retraite à prestations déterminées. Cependant, les régimes de retraite à cotisations déterminées peuvent être complexes et lourds. Ils risquent d’entraîner de nouveaux risques et responsabilités. Outre les investissements, les employeurs doivent tenir compte de la gouvernance, du risque, de l’engagement des participants et de la préparation à la retraite.
L’élaboration de votre stratégie optimale commence par la conception et la mise en œuvre, puis implique la gestion ou l’externalisation de la prestation d’un plan qui aligne vos objectifs organisationnels sur les données démographiques de la main-d’œuvre. Pour maximiser le retour sur votre temps, vos efforts et vos contributions au plan, il est important que les employeurs optimisent les résultats de la retraite pour les employés. Les bons outils peuvent aider les employés à modéliser leurs résultats de retraite en fonction des changements qu’ils apportent à leur stratégie de placement, à l’âge de leur retraite et à leur taux de cotisations.
Responsabilités de placement des fournisseurs de régimes de retraite à cotisations déterminées
Élaborer une stratégie optimale de cotisations déterminées
- Avez-vous accès à des recherches sur les investissement fiables?
Nous étudions, testons et surveillons continuellement les gestionnaires de placements et les produits, partout dans le monde, pour fournir des renseignements et des idées actualisés.
- Avez-vous demandé conseil auprès d’un professionnel en placement?
Que vous souhaitiez rationaliser votre régime ou déterminer les bonnes stratégies d’investissement à adopter, nous pouvons vous fournir des avis et des conseils judicieux pour optimiser les offres à vos employés et appréhender le paysage mondial des fournisseurs.
- Avez-vous envisagé des solutions tierses?
Nous pouvons vous aider à réduire le fardeau de gestion et de conformité associé à l’exécution de votre régime auto-administré. Ceci peut impliquer le transfert d’une partie de la gestion du régime vers des solutions groupées de tiers adaptées à votre organisation et à vos employés.
-
Master TrustNous offrons des solutions Master Trust (fiducie globale) en Australie, au Royaume-Uni et en Irlande. Nous collaborons avec Equiom Fiduciary Services (Moyen-Orient) Limited aux ÉAU en fournissant des conseils et des solutions en matière d’investissement. Nous collaborons avec Alexander Forbes en Afrique du Sud en fournissant des solutions d’investissement.
-
Mercer Wise 401(k)Il s’agit d’une solution de régime de retraite entièrement externalisée qui vise à réduire les complexités, les coûts et le risque fiduciaire associés à la gestion d’un régime à cotisations déterminées. Mercer agit à titre de fiduciaire désigné responsable de l’exploitation et des placements du régime. Nous offrons le 401(k) aux États-Unis.
-
Mercer Wise PEPIl s’agit d’un régime collectif d’employeurs qui vise à réduire les coûts du régime, à améliorer l’accès à une gestion de placement novatrice et à transférer les fardeaux administratifs et fiduciaires à un tiers. Nous pouvons vous aider à évaluer les avantages et les inconvénients potentiels et à déterminer l’instrument qui vous convient le mieux. Nous proposons Mercer Wise PEP aux États-Unis.
Comment l’externalisation de vos engagements pourrait vous aider
atteindre vos objectifs
Un nombre croissant d’employeurs choisissent de coopérer avec des fournisseurs de placement spécialisés pour gérer leurs engagements en matière de régime de ratraite à cotisations déterminées. Bien que cette approche porte de nombreux noms dans le monde entier (OCIO, solutions déléguées, gestion fiduciaire), l’objectif est identique. Il s’agit d’offrir des solutions qui permettent aux fournisseurs de régimes d’atteindre leurs objectifs plus efficacement.
Grâce à un modèle externalisé, les employeurs et autres fournisseurs conservent le contrôle des décisions critiques telles que la stratégie, la conception du régime et la répartition des actifs, en laissant les tâches techniques et tactiques, y compris la sélection et la surveillance des gestionnaires de placements, la diligence raisonnable et la surveillance, à un spécialiste tiers comme Mercer. Nous offrons une gamme de solutions de retraite, adaptées aux besoins de nos clients partout dans le monde. Contactez-nous pour en savoir plus.
Présentation de certains membres de notre équipe
Communiquer avec nos conseillers en cotisations déterminées
Avant d’accéder à cette page, veuillez lire et accepter les conditions et les avis juridiques ci-dessous. Vous êtes sur le point d'accéder à une page destinée aux investisseurs institutionnels sophistiqués seulement.
Ce contenu est fourni à titre informatif seulement. Les renseignements sur les stratégies de Mercer sont fournis à titre informatif seulement et ne constituent pas, et ne doivent pas être interprétés comme, une offre de vente ou une sollicitation d'une offre d'achat de titres, ou comme une offre, une invitation ou une sollicitation de produits spécifiques ou de services de gestion des investissements de Mercer, ou comme une offre ou une invitation à conclure un mandat de gestion de portefeuille avec Mercer.
Le rendement passé n’est pas une indication du rendement futur. Si vous n’êtes pas en mesure d’accepter ces modalités, veuillez refuser et ne pas continuer. Mercer se réserve le droit de suspendre ou de retirer l’accès à toute page(s) figurant sur ce site Web sans préavis à tout moment et n’accepte aucune responsabilité si, pour quelque raison que ce soit, ces pages ne sont pas disponibles à tout moment ou pour quelque période que ce soit.