Améliorer le bien-être de vos employés et la résilience de votre entreprise
Il est impératif que les stratégies globales des entreprises en matière d’avantages sociaux comprennent la santé et le bien-être compte tenu de leur caractère essentiel, tout en sachant que les divers segments de la main-d’œuvre nécessiteront des solutions sur mesure.
Comment les organisations peuvent-elles élaborer des programmes de santé efficaces pour les employés?
La santé et le bien-être de votre main-d’œuvre sont essentiels au succès de l’entreprise. De plus, lorsque les employés ont accès à un large éventail d’avantages sociaux, ils ont tendance à être plus sains, plus productifs et plus fidèles.
Notre rapport Santé à la carte 2023 a révélé que 72 % des employés ayant accès à 10 avantages sociaux ou plus sont plus susceptibles de rester avec leur employeur actuel. 88 % estiment aussi que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être, tandis que 82 % disent qu’ils prospèrent dans leur rôle actuel.
Comment s’assurer que votre programme de bien-être des employés réponde aux besoins de votre main-d’œuvre?
Il est important d’aborder le bien-être sous quatre angles :
Transformez l’expérience de vos employés en matière de santé et d’avantages sociaux
L’avenir du travail dépend d’employés sains et capables de se concentrer. Alors que les coûts médicaux ne cessent d’augmenter, il est temps d’envisager de nouvelles mesures audacieuses pour optimiser la valeur ajoutée et équilibrer les préoccupations liées aux coûts des soins de santé avec empathie et engagement des employés.
D’une part, les organisations doivent minimiser les coûts autant que possible et protéger les résultats, tout en respectant les réglementations changeantes, en gérant les expositions complexes aux risques et en simplifiant l’administration du programme pour les équipes des RH qui sont de plus en plus sous pression.
D’autre part, les organisations veulent investir dans leur personnel, en attirant et en fidélisant les meilleurs talents, et en offrant à leurs employés des avantages qui profitent vraiment à leurs proches et eux-mêmes.
Nous comprenons l’importance d’équilibrer les deux objectifs. Trop souvent, les entreprises pensent qu’elles doivent trancher entre les deux. Mais nous le voyons différemment. Lorsque les deux côtés de l’équation sont synchronisés, vous créez un cercle vertueux où un volet renforce l’autre. Vos employés et votre entreprise en émergent plus forts.
Les programmes de bien-être en milieu de travail sont des outils efficaces pour améliorer la productivité, la santé et le bien-être de vos employés. Les éléments clés comprennent des soins de santé de haute qualité, accessibles et abordables, l’utilisation de la santé numérique pour engager les employés de manière plus personnalisée, sociale et pratique, ainsi que l’évaluation des modes de travail pour mieux gérer les risques psychosociaux.
Les dirigeants d’entreprise, qui adoptent une méthode conceptuelle centrée sur l’humain et les données pour prendre des décisions concernant les besoins des employés, créeront un programme qui améliore l’engagement de la main-d’œuvre, stimule la culture et le moral dans toute l’organisation, et réduit le risque de blessure ou de préjudice.
Un bon programme de bien-être commence par l’écoute des employés et l’engagement de l’entreprise pour identifier comment la santé affecte l’entreprise. Grâce aux méthodologies et outils d’analyse éprouvés, nous pouvons vous aider à élaborer une feuille de route avec des solutions transformatrices.
Nous avons souvent observé que plus une culture de travail est saine et robuste, moins les politiques prescriptives doivent être strictes. C’est pourquoi il est essentiel d’avoir une culture saine et sécuritaire qui fournit une plateforme permettant aux employés d’innover, de collaborer et de performer. L’amélioration de la productivité est une conséquence bienvenue, avec des expériences plus heureuses et plus épanouies au travail.
Président, Santé chez Mercer et responsable chez Mercer Marsh Avantages Sociaux
Comment Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider
Nous aidons les entreprises de tous les secteurs du monde a créer des situations gagnantes pour tous. Notre présence inégalée sur le terrain signifie que nous offrons une pertinence locale à l’échelle mondiale. Nous sommes un chef de file en matière de programmes de prestations de santé, mais nous pensons et agissons comme un challenger pour offrir les meilleures solutions à vos employés.
Grâce à notre technologie de pointe, nous sommes en mesure de créer des expériences d’avantages sociaux qui permettent à vos employés de faire des choix plus rapides et plus intelligents, qui conviennent à leurs proches et à eux-mêmes. Ceci dit, notre approche ne profite pas seulement à vos employés. Vous en bénéficiez également. Nous vous donnerons un meilleur aperçu et un meilleur contrôle de vos programmes.
Enfin, nos spécialistes locaux sont là pour vous et pour vos employés.
Nous simplifions les processus, minimisons l’administration et offrons des gains d’efficacité à long terme, sans jamais perdre de vue l’objectif final. Des avantages pour tous.
Nous pouvons vous aider à :
- mieux comprendre le profil et les besoins de vos employés;
- identifier les avantages en matière de santé et de bien-être qui sont les plus appréciés par votre main-d’œuvre;
- élaborer des plans qui comprennent des soins de santé préventifs et le bien-être général;
- s’attaquer au bien-être mental, physique, social et financier par le biais d’une stratégie holistique;
- illustrer un retour sur votre investissement dans les avantages du bien-être.
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Soutien pour la santé mentale
Notre soutien en matière de diagnostic, de stratégie et de mise en œuvre pour la santé mentale vous permet de créer une culture de la santé et de fournir un éventail complet de soutien en santé mentale, afin de gérer les risques humains de manière stratégique. -
Conception du régime de soins médicaux
Nous vous aidons à maximiser la valeur de votre régime d’avantages sociaux grâce à des tactiques conceptuelles pour encourager des soins de haute qualité. Nous allons au-delà de la pratique du marché pour intégrer des fonctionnalités qui rendent les programmes plus inclusifs et qui répondent aux lacunes courantes, comme la santé mentale. -
Santé et bien-être numériques
Utilisez les meilleurs programmes de santé numériques de leur catégorie et nos solutions numériques pour compléter les programmes de bien-être traditionnels et faire progresser les objectifs ESG. -
Avantages inclusifs
Nos solutions en matière d’avantages sociaux inclusifs vous permettent d’accélérer votre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en vérifiant que vos programmes d’avantages sociaux soutiennent l’ensemble de la main-d’œuvre. -
Gestion des handicaps
Nous vous aidons à évaluer vos programmes et pratiques de réhabilitation et de retour au travail pour permettre aux employés de retourner au travail dès que possible après une maladie ou une blessure et pour créer des milieux de travail axés sur les capacités individuelles. -
Gestion des coûts
L’équilibre entre les coûts et l’empathie dans les régimes d’avantages sociaux des employés peut vous aider à améliorer vos finances, à réduire les risques et à accroître la satisfaction et la fidélisation des employés.