• Guest Speaker
    Angela Berg
    Chef mondial de la consultation en DEI de Mercer

Dans notre conversation sur la nouvelle forme de travail, Angela Berg, responsable mondiale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de la pratique de transformation de Mercer, discute du rôle que les hommes peuvent jouer pour briser les préjugés sexistes, de la façon d’équiper les hommes pour participer au parcours de la DEI et de la façon dont l’intégration de la DEI dans tous les secteurs de l’organisation peut entraîner un avantage concurrentiel.

L’importance de l’implication des hommes dans la résolution des problèmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) n’est rien de nouveau. Avec les hommes qui détiennent toujours la majorité des postes de pouvoir dans la main-d’œuvre mondiale, l’égalité des sexes ne se produira tout simplement pas sans leur implication. Ce qui est nouveau au cours des deux dernières années, c’est l’accent plus intentionnel sur l’intégration des hommes dans la conversation sur l’égalité des sexes plutôt que de les exprimer. Et pas un moment trop tôt.
Écouter et s’abonner

Moments intéressants de l’entrevue :

  • Souligner et combler les lacunes dans les actions et les inégalités

    "Il est essentiel que nous soulignions et indiquions les lacunes dans les actions et les inégalités, et que nous dénudions les processus et les préjugés qui y ont contribué. Mais, en même temps, pour être un partenaire productif dans ce parcours, nous devons également nous assurer que les hommes sont très consciemment équipés pour participer de manière productive au parcours."

  • Être un allié

    "L’objectif d’être un allié est d’aider à s’assurer que tout le monde a la même expérience positive en milieu de travail et la même occasion de prospérer en milieu de travail. Il s’agit de prendre conscience des moments où il y a des situations ou des conditions qui peuvent vraiment nuire à l’inclusion, et d’avoir confiance en la façon dont les personnes peuvent personnellement soutenir les autres en se levant et en défendant les intérêts au besoin."

  • Lorsque les gens prospèrent, les sociétés prospèrent

    "Notre mantra en constante évolution a été que lorsque les gens prospèrent, les sociétés prospèrent. Nous croyons fermement que les employeurs peuvent jouer un rôle essentiel dans la prestation de la justice sociale par les moyens dont ils disposent pour rendre justice à la main-d’œuvre."

  • Équiper et former les dirigeants pour atteindre la justice en matière de main-d’œuvre

    "Les dirigeants doivent être à l’avant-garde des efforts pour atteindre la justice en matière de main-d’œuvre et le parcours de DEI; c’est exactement la même chose que pour toute autre priorité commerciale critique. Et il est important de comprendre que vous devez vraiment équiper et former vos dirigeants pour diriger avec succès le parcours de tous les différents intervenants. Ce n’est pas quelque chose qui peut se produire au hasard."

Autres épisodes dans cette série

    Sujets connexes

    Solutions connexes
      Perspectives connexes
        Événements connexes

          Communiquer avec un conseiller de Mercer