Diversité, équité et inclusion

Mercer aide les organisations à accélérer leurs parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) grâce à des actions durables qui font progresser des résultats équitables en matière de carrière, de santé et de bien-être financier.

Accélérer la diversité, l’équité et l’inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont devenues intrinsèques et synonymes de santé organisationnelle dans le monde d’aujourd’hui. Des données démontrent que les entreprises prenant des mesures pour favoriser l’égalité créent non seulement une différence pour leurs employés et les communautés qu’elles desservent, mais aussi pour leur entreprise.

Historiquement, la diversité, l’équité et l’inclusion occupaient une place moins importante dans les entreprises. Aujourd’hui, les pressions internes et externes incitent les entreprises à s’engager et à enregistrer des progrès constants. Les principes de durabilité, de diversité, d’équité et d’inclusion sont un élément clé du « S » de ESG (c’est-à-dire les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance). Ils représentent désormais des enjeux clés pour chaque entreprise. Les organisations qui accélèrent les progrès traitent la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail comme tout autre impératif fondamental : définir une stratégie, engager les parties prenantes, suivre et partager les progrès, et responsabiliser la direction en matière de résultats.

Il est plus important que jamais que les entreprises comprennent qu’une stratégie de DEI est plus qu’un facteur de différenciation : elle est fondamentale à la croissance et au succès.

Il reste encore beaucoup de travail à faire en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les milieux de travail

80 %

des organisations affirment que les progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont prioritaires.

50 %

des organisations fixent des objectifs en matière de DEI.

42 %

des organisations ont établi une stratégie DEI sur plusieurs années.

Source : étude  Let’s Get Real About Equality , 2020.

Progrès durables et à long terme dans votre stratégie DEI

Nous permettons à nos clients d’accélérer leur parcours en matière de DEI grâce à une approche à multiples facettes et fondée sur des données probantes. Cette approche intègre les opportunités, l’expérience, la rémunération et les interventions et résultats en matière de santé et de bien-être financier.

  • Établir les fondements du projet et envisager un avenir désirable

  • Analyses
    Commencez par un examen complet des données ou du contenu à l’aide de techniques et d’outils sophistiqués (par exemple, modélisation prédictive et méthodes statistiques) pour découvrir des perspectives plus approfondies, faire des prédictions ou générer des recommandations.
  • Infrastructure habilitante
    Examinez dans quelle mesure votre mission, votre vision et vos valeurs en matière de DEI s’alignent sur votre stratégie commerciale et vos fonctions de DEI.

  • Équité professionnelle
    Offrez à vos employés une équité de carrière grâce à de meilleures opportunités, ainsi que des programmes et des politiques efficaces et exempts de préjugés.
  • Équité salariale
    Veillez à ce que l’organisation rémunère les employés de manière équitable et impartiale, et que les politiques de rémunération sont inclusives par nature.
  • Expérience de l’équité
    Identifiez les occasions de combler les lacunes en matière d’équité de santé et de bien-être financier qui permettront aux populations de mieux prospérer.
  • Élévation culturelle
    Évaluez la culture pour que tout le monde ait une expérience professionnelle tout aussi positive.

  • Responsabilité et durabilité
    Examinez vos méthodes d’intégration des engagements pour progresser dans vos stratégies commerciales et ESG. Communiquez vos engagements de façon transparente avec tous les intervenants.
  • Stratégie d’accélération de DEI
    Créez conjointement votre feuille de route pour favoriser la justice en milieu de travail tout en améliorant les opportunités, l’expérience, la rémunération et les résultats liés à la santé et au bien-être financier.
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Présentation de notre équipe de consultation en matière de DEI

  • Eva Kwok

    Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au Canada, Mercer

  • Angela Berg

    Chef des services-conseils mondiaux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, Mercer

  • Brooke Harmon

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • Anne Hetterich

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • India Johnstone

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • Stacy Lindley

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • Basia Matysiak

    Coordonnateur du sondage, Diversité, équité et inclusion, Mercer

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      Êtes-vous prêt à transformer votre milieu de travail? Restons en contact.