En raison des pressions sur les coûts, des besoins changeants des employés et d’un environnement mondial en évolution rapide, la conception, la livraison et le financement des avantages sociaux des employés deviennent de plus en plus complexes.

Stratégie et conseils sur les avantages sociaux des employés

Nos solutions en matière d’avantages sociaux pour les employés comprennent la stratégie et la conception de régimes, les services de courtage, l’analyse des avantages sociaux des employés, la communication avec les employés et les services financiers et actuariels.

La nature changeante du travail, la guerre des talents et les risques permanents pour la santé exigent des solutions d’avantages sociaux concurrentiels qui répondent aux besoins en constante évolution des employés. Nos services de conseil en avantages sociaux sont appuyés par une expertise approfondie sur le paysage des avantages sociaux des employés, des outils d’analyse comparative et de modélisation basés sur les données et des approches décisionnelles pour vous assurer que votre programme est concurrentiel et abordable.

Grâce aux renseignements sur ce qui motive les réclamations, votre conseiller en avantages sociaux travaillera avec vous pour minimiser les risques, gérer les dépenses globales et limiter les coûts. Non seulement en exploitant nos solides relations avec les assureurs pour obtenir des conditions favorables, mais en vous aidant également à prioriser la conception du régime, la gestion des risques pour la santé, le financement, l’administration, la gestion des fournisseurs et les changements de gouvernance. Nos systèmes d’administration des avantages sociaux et nos services de communication des avantages sociaux peuvent vous aider à augmenter davantage votre rendement du capital investi.

Solutions d’avantages sociaux pour les employés

Quels que soient vos besoins en matière d’avantages sociaux, nos services novateurs de bout en bout peuvent vous aider à chaque étape du processus. Que vous soyez une petite entreprise, une grande multinationale ou une entreprise mondiale, nos consultants expérimentés travailleront en partenariat avec vous, pour adapter vos programmes aux besoins uniques de votre entreprise et fournir la gamme suivante de solutions complètes d’avantages sociaux pour les employés. 

  • Conception et stratégie de régimes d’avantages sociaux des employés

    Nous appliquons une approche réfléchie pour vous aider à articuler les objectifs de votre programme et le plan directeur des avantages sociaux. Que vous vous concentriez sur la réduction des coûts, la concurrence dans la guerre des talents ou le renforcement du bien-être des employés, nous veillerons à ce que votre programme d’avantages sociaux soit adapté à votre objectif.

  • Services de courtiers en avantages sociaux

    Nos services de courtage en avantages sociaux de pointe peuvent vous aider à obtenir les bonnes solutions d’avantages sociaux au bon prix. Nous vous offrirons également des suggestions d’avantages sociaux plus intelligents qui réduisent votre profil de risque et vos demandes de règlement pour maintenir les régimes durables. 

  • Analyses et informations sur les avantages sociaux des employés

    Si vous souhaitez améliorer le bien-être, gérer vos coûts ou retenir vos employés, des analyses solides sur les avantages sociaux des employés éclaireront votre réflexion stratégique. Nos outils de pointe vous aident à exploiter vos données sur les avantages sociaux des employés.

  • Communication sur les avantages sociaux des employés

    La bonne stratégie de communication des avantages sociaux stimulera l’engagement des employés, vous aidant à attirer et à retenir les talents. Nos solutions de communication de bout en bout sur les avantages sociaux des employés comprennent des outils de marque, de messagerie et de communication.

  • Avantages sociaux des employés de petites entreprises

    Nos avantages sociaux pour les petites entreprises vous offrent les meilleures offres de valeur auprès des fournisseurs d’assurance maladie et d’avantages sociaux collectifs. Ils sont conçus pour vous aider à attirer et à retenir les talents nécessaires à la croissance de votre entreprise et à la santé de vos employés.

  • Finances et actuariat

    La gestion des coûts des régimes d’avantages sociaux est poussée à l’ordre du jour de l’entreprise, ce qui en fait le moment idéal pour les employeurs de commencer à réfléchir aux stratégies de prévision et de maîtrise des coûts à long terme. Pour les programmes d’avantages sociaux autoassurés et/ou postérieurs à l’emploi, nous vous aiderons à respecter vos obligations comptables.

Mobilisez les solutions d’avantages sociaux des employés

Partout, les effectifs sont de plus en plus multigénérationnels, diversifiés et internationaux. Notre recherche Santé à la carte a révélé que plus les avantages que vous offrez sont variés, plus votre personnel sera fidèle, engagé et stimulé.

Pour répondre à ces demandes, il est essentiel d’introduire des solutions automatisées d’administration des avantages sociaux. Non seulement cela réduit le fardeau administratif des équipes, mais les outils numériques permettent également d’adapter les programmes aux besoins et aux intérêts uniques des employés.

Nos conseillers en avantages sociaux, avec une expertise approfondie à l’échelle mondiale et locale, ne sont pas liés à des solutions spécifiques. Cela signifie que nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie et à sélectionner les programmes et les fournisseurs qui vous conviennent, où que vous soyez.  

Défis liés aux solutions d’avantages sociaux des employés

Pour naviguer dans le monde de plus en plus complexe des avantages sociaux, des risques liés aux employés et de la gestion des coûts des avantages sociaux, il faut aborder les questions suivantes. 

L’inflation croissante et les coûts médicaux signifient que les employeurs doivent gérer soigneusement les dépenses d’avantages sociaux des employés pour s’assurer qu’ils sont abordables pour les organisations et les employés. Nous vous aiderons à concevoir des plans de valeur; cela signifie concevoir des plans pour maximiser la qualité de la santé et l’accessibilité afin de réduire le gaspillage tout en gérant les risques sous-jacents pour la santé, en tirant parti des économies d’échelle et en veillant à ce que les avantages offrent un rendement. Nos outils d’analyse, de vérification et d’étude comparative des avantages sociaux sont conçus pour vous aider. 

Nous vous aidons à mettre en place des structures de gouvernance et à automatiser et simplifier les processus RH grâce à une gamme de solutions numériques. Cela tire parti de notre marché local et de nos connaissances mondiales pour vous assurer que vos avantages demeurent conformes et efficaces. 

Ce qui est mesuré est géré, il est donc important que vous compreniez votre risque et ce qui motive les absences pour maladie et les réclamations pour soins de santé. Nos outils vous permettent de suivre les taux d’absence, les réclamations, les coûts et l’impact des interventions. Nous pouvons également vous aider à évaluer les risques sanitaires prédominants pour éclairer votre stratégie d’avantages sociaux.

Les employés veulent travailler pour des employeurs qui les font se sentir valorisés et pris en charge. La pénurie de compétences signifie que des avantages sociaux significatifs et personnalisés sont maintenant essentiels pour attirer et retenir les talents nécessaires à la réussite de l’entreprise.  

Les employés engagés sont non seulement plus fidèles à leurs employeurs, mais ils sont également plus productifs. Pour ce faire, il est essentiel d’augmenter le choix, avec des avantages flexibles et une administration numérique, afin que tout le monde ait l’impression qu’il y a quelque chose pour eux.

Des solutions d’avantages sociaux auxquelles vous pouvez faire confiance

MMAS est à l’avant-garde de la prestation de conseils sur les avantages sociaux des employés pour éclairer votre stratégie en la matière. Nos solutions d’avantages sociaux vous donnent accès à une équipe expérimentée de courtiers et de consultants qui prendront le temps de comprendre votre entreprise, de répondre à vos demandes et de fournir les renseignements nécessaires pour éclairer les décisions, que ce soit localement, régionalement ou mondialement.
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