Analyse de la préparation à la retraite

Les employés assument de plus en plus de responsabilités dans la planification de leur retraite, mais bon nombre d’entre eux se sentent perdus dans leurs démarches pour bien se préparer à cette étape de la vie. Cette situation a des répercussions négatives sur les personnes, les entreprises et la société. C’est pourquoi le moment est venu de trouver un moyen plus équilibré d’aider les employés à planifier leur retraite. Il faut imaginer une solution qui permet aux employés d’être maîtres de leurs choix financiers tout en bénéficiant de meilleurs conseils et d’un suivi plus rigoureux de la part de leur employeur.

Les méthodes traditionnelles d’évaluation des programmes de retraite ne vous indiquent pas si votre programme atteint son objectif principal : aider les employés à obtenir une retraite confortable à un âge raisonnable. Les analyses de préparation à la retraite de Mercer offrent une amélioration essentielle à l’analyse traditionnelle. Nous pouvons évaluer l’« âge où vos employés seront financièrement prêts pour la retraite » et vous aider à déterminer quelles actions auront le plus grand impact sur leur bien-être financier à long terme.

Mettre le bien-être au premier plan

Les régimes d’épargne-retraite se classent au deuxième rang des avantages sociaux auxquels les travailleurs canadiens tiennent le plus. Toutefois, la retraite demeure leur plus importante préoccupation financière, selon le sondage Dans la tête des employés de Mercer 2022.

Les employeurs intelligents prennent des mesures pour améliorer le bien-être financier de leurs employés. Ils savent que les employés qui se sentent positifs à propos de cet aspect de leur vie sont mieux engagés et plus productifs au travail. Ils comprennent également que le bien-être financier comprend la confiance dans l’état de préparation à la retraite.

La connaissance, c’est le pouvoir

Grâce aux renseignements tirés des analyses de préparation à la retraite, vous disposerez des renseignements dont vous avez besoin pour concevoir des régimes de retraite et des campagnes de communication plus efficaces. Cela améliorera non seulement le bien-être financier de vos employés, mais peut également déboucher les goulots d’étranglement de carrière, combler l’écart entre les sexes ainsi que vous aider à mieux gérer votre main-d’œuvre à mesure que des segments de celui-ci atteignent l’âge de la retraite.

La retraite est personnelle

Nous examinons l’état de préparation à la retraite du point de vue personnel de chaque employé. C’est pourquoi nous utilisons l’âge financièrement prêt pour la retraite (c’est à dire l’âge où une personne peut confortablement prendre sa retraite) comme mesure clé du succès.

Il n’y a pas deux organisations qui se ressemblent exactement, et il n’y a pas deux examens de préparation à la retraite identiques. Nous examinerons la conception du régime de votre organisation, les données démographiques de votre main-d’œuvre, les caractéristiques de l’industrie et plus encore.

La plupart des entreprises peuvent bénéficier de certaines actions telles qu’une communication et une éducation plus efficaces pour améliorer les résultats de la retraite. L’analyse peut également aider à déterminer l’efficacité de la conception du régime de votre organisation pour aider les employés à réaliser leur épargne-retraite. Nos scénarios « et si » vous aideront à choisir la meilleure stratégie, celle qui a les meilleures chances d’améliorer la préparation à la retraite.

L’avenir est maintenant

Obtenez les renseignements dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions concernant votre stratégie de régime de retraite afin de pouvoir améliorer le bien-être financier de vos employés.