Stratégies d’avantages sociaux

Sondage sur la santé des employés | Santé à la carte 2021 

Les employeurs qui montrent leur attention ont un avantage

Dans le cadre de notre dernier sondage sur la santé des employés, nous avons demandé à plus de 14 000 employés du monde entier comment leur employeur pouvait avoir un impact positif sur leur santé. Les réponses révèlent les avantages de santé qui sont les plus importants pour les employés et quis renforcent le plus leur résilience et leur fidélité.

Une plus grande demande de ressources en santé qui répondent aux besoins des employés entraîne un changement vers des solutions numériques de bien-être.

Voici les avantages sociaux que les employés veulent vraiment

Cinq tendances clés ont été identifiées comme étant les plus importantes pour offrir les avantages sociaux que les employés désirent :

  • Soutient dans les moments qui comptent

    Grâce à des avantages sociaux complets, un quart des employés ont perçu leur expérience de pandémie comme positive, comparativement à seulement 11 % de ceux qui n’ont aucun avantage. Cela confirme le rôle des avantages sociaux pour améliorer la résilience des employés.

  • L’accès numérique aux soins de santé

    8 employés sur dix veulent utiliser des solutions de santé numériques, comme des appels vidéo à leur médecin et des applications de bien-être qui les aident à trouver du soutien en matière de soins de santé et à gérer eux-mêmes les conditions.

  • Avantages équitables

    Cela est essentiel pour éliminer les disparités, comme les travailleurs à faible revenu qui sont moins en mesure d’accéder aux avantages sociaux. Dans l’ensemble, 24 % des employés affirment ne pas être convaincus qu’ils peuvent se permettre les soins de santé dont ils ont besoin. 

  • Avantages variés et valorisés

    Les employés ayant accès aux ressources de bien-être les plus variées étaient 35 % moins susceptibles de déménager ailleurs, 27 % plus sûrs de pouvoir obtenir les soins de santé dont ils ont besoin et 11 % plus énergiques. 

  • Investir dans la santé mentale

    est considéré comme extrêmement ou très important par un employé sur deux (50 %). Un quart (24 %) des employés affirment qu’ils sont pires qu’avant la pandémie et un employé sur cinq (20 %) affirme se sentir plus isolé.
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Résultats du sondage sur la santé des employés

Notre sondage Santé à la carte a posé des questions sur la façon dont les employés apprécient différents types de prestations de santé.

Les résultats montrent que les employés ne veulent pas seulement de l’aide pour s’améliorer lorsqu’ils ne se sentent pas bien. Ils veulent également de l’aide pour rester en bonne santé. Des arrangements de travail flexibles et des congés pour des rendez-vous liés à la santé se sont distingués comme les avantages que les employés trouvent les plus précieux. Suivis de près par une application qui aide à trouver le bon médecin ou les bons soins médicaux.

Bon nombre des ressources les plus appréciées en matière de santé des employés étaient presque inconnues il y a quelques années, comme la possibilité de discuter par vidéo avec un médecin ou une infirmière et les applications permettant l'autogestion des problèmes de santé.

Lors de la conception des avantages sociaux des employés, les employeurs doivent inclure des avantages plus proactifs pour aider leurs employés à rester en bonne santé, le tout sous forme numérique.

Les avantages pour les entreprises d'offrir un large éventail de prestations de santé comprennent un personnel plus loyal et plus énergique. Les employés ayant le plus d'avantages sociaux déclarent que ces derniers les rendent moins susceptibles de vouloir déménager ailleurs. (59 % par rapport à 24 % de ceux qui ont moins d'avantages).

Résultats du sondage sur la santé mentale des employés

Notre étude Santé à la carte a révélé que les employés font face à de grands défis en matière de santé émotionnelle. Près d'un quart des employés (24 %) déclarent que leur situation financière est pire qu'avant la pandémie. Un sur cinq (20 %) affirme se sentir plus isolé. Un répondant sur sept a ressenti une dégradation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privéeun . Un sur dix a été confronté à un deuil à cause de la COVID-19. 
24 %

ont une situation financière pire

20 %

se sentent solitaire et plus isolé

14 %

ont connu une baisse de l’équilibre travail-vie personnelle

10 %

sont en deuil causé par la COVID-19

Les réponses aux questions du sondage sur la santé mentale des employés ont révélé qu’un employé sur deux se sent stressé chaque jour. Cependant, les employés qui se sentent soutenus par leur employeur sont 10 % moins susceptibles d’être très ou extrêmement stressés. 

Il n’est pas surprenant qu’un employé sur deux (50 %) affirme qu’il est extrêmement ou très important d’investir dans des prestations de santé mentale. L'adoption croissante des ressources numériques en matière de santé des employés étant appelée à jouer un rôle majeur dans l'atténuation de la crise de la santé mentale, près de la moitié des employés (47 %) considèrent comme très précieuse la possibilité d'avoir une session de vidéoclavardage avec un thérapeute. Le même pourcentage apprécie grandement les outils qui les aident à développer des compétences de pleine conscience et de résilience pour faire face à la pression.

Les résultats du sondage sur la santé des employés à garder à l’esprit

Les employés qui ont le plus besoin de soutien sont les moins susceptibles de le recevoir

Les femmes et les travailleurs à faible revenu, y compris de nombreux travailleurs essentiels, sont les moins confiants qu’ils peuvent se permettre les soins de santé nécessaires. Il est donc important d’offrir consciemment aux employés des ressources en santé qui réduisent les risques pour la santé en répondant aux besoins des groupes défavorisés.

Les ressources numériques en matière de santé des employés gagnent en popularité 

Quatre employés sur cinq (84 %) prévoient continuer à utiliser la télémédecine, comme les appels vidéo avec des médecins. Plus de la moitié d'entre eux apprécient les applications qui les aident à trouver des soins médicaux et à gérer eux-mêmes leur état de santé, ce qui signifie que les prestations de santé modernes doivent inclure l'accès à des solutions de santé numériques de haute qualité.

Des ressources de santé variées et appréciées pour les employés stimulent la fidélité

Plus les employés ont accès à des ressources de santé, plus ils sont fidèles. 59 % des employés ayant accès à de nombreuses prestations de santé déclarent que cela les rend moins susceptibles de partir ailleurs, comparativement à seulement 24 % pour ceux qui ont accès aux ressources les plus limitées.

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