Skab en konkurrencemæssig fordel med strategi for og analyse af arbejdsstyrke
Videnskabelig tilgang til arbejdsstyrken hjælper med at løse komplekse udfordringer
HR- og virksomhedsledere står over for betydelige og stadig mere komplekse udfordringer, når de arbejder for at sikre, at deres arbejdsstyrker er produktive, innovative og engagerede. Uanset om dit mål er at styrke fastholdelse, forbedre mangfoldighed og inklusion, opnå ligeløn eller planlægge din fremtidige arbejdsstyrke, kan Mercer hjælpe.
Mercer er på forkant med viden om arbejdsstyrken. Vi bruger en disciplineret, datadrevet tilgang til strategi for og analyse af arbejdsstyrke. Dette identificerer det unikke sæt succesdrivere, som hver af vores kunder har brug for for at nå deres vækstmål. Den leverer også de understøttende HR-strategier, de har brug for til at udvikle deres arbejdsstyrker.
De mest succesrige virksomheder i verden tegner klare og målbare forbindelser mellem deres arbejdsstyrkeinvesteringer og resultater. Mercer samarbejder med sådanne virksomheder om at optimere deres arbejdsstyrkestrategier og skabe varige konkurrencefordele.
Vores kapaciteter inden for strategi for og analyse af arbejdsstyrke
-
Analyse af det indre arbejdsmarked (ILM)®
For at drive din handlingsplan diagnosticerer vi først din interne arbejdsstyrkedynamik: hvordan medarbejdere strømmer ind, gennem og ud af din organisation – og hvordan de belønnes. -
Analyse af eksternt arbejdsmarked (ELM)®
Se ud over din eksisterende arbejdsstyrke for at kvantificere talenttilgængelighed og forstå eksterne arbejdstendenser eller prognoser. Vurder de områder, hvor du i øjeblikket, eller planlægger, at operere. -
Strategisk planlægning af arbejdsstyrken og fremtidens arbejde
Planlæg din organisations fremtid ved at vurdere dit nuværende arbejdsudbud i forhold til forventet fremtidig efterspørgsel. Dette vil identificere kritiske huller, der skal afhjælpes for at mindske eventuelle risici i forbindelse med arbejdsforsyningen. -
Modellering af forretningspåvirkning (BIM)®
Forbind dine talentstyringspraksisser til hårde målinger af økonomi og produktivitet såsom omsætnings-/salgsresultater, kundetilfredshedsresultater og kvalitetsmålinger. -
Analyse af mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI)
Brug vores ILM-metode til at udforske de grundlæggende årsager til talentstrømme, og hvordan disse varierer på tværs af køn og race / etniske grupper. Dette vil hjælpe dig med at identificere målrettede løsninger til at håndtere systemiske barrierer. -
Analyse af ligeløn
Gennemgå og løs lønuligheder effektivt, reducer risiko, øg mangfoldighed og skab organisatorisk succes med vores omfattende løsninger til DEI. -
Samarbejdsanalyse + ILM (Say-Do)
Sammenlign, hvad medarbejderne siger, de værdsætter i forhold til, hvad de rent faktisk gør værdi. Dette vil give et mere komplet billede til at hjælpe dig med at strukturere dine programmer og tilbud. -
Organisatorisk netværksanalyse
Forstå de måder, hvorpå medarbejdere forbinder med hinanden i din organisation. Vurder sådanne forbindelsers indvirkning på kritisk teamdynamik.
Mange af vores løsninger til strategi for og analyse af arbejdsstyrke drejer sig om det grundlæggende koncept for interne arbejdsmarkeder. Mens hver virksomhed har et sådant marked – enten ved design eller som standard – har organisationer ofte for lidt indsigt i de faktiske regler, der er kommet for at definere deres arbejdsstyrker.
