Rekruttering
Mercers rekrutteringsløsninger hjælper kunder med at opsætte deres værditilbud til medarbejderne, rekrutteringsprocesser, organisation og teknologi for at tiltrække og fastholde medarbejdere, der er afgørende for deres fremtidige succes.
CEO'er rapporterer, at rekruttering af medarbejder og erhvervelse af skills er de to vigtigste opgaver, for (HR) i 2022.
Udfordringer
-
Vi er nødt til at sælge vores historie bedre for at tiltrække de bedste medarbejdere.
-
Konkurrencen om medarbejdere kommer i stigende grad fra arbejdsgivere uden for vores sektor.
-
Attraktive kandidater har i stigende grad specifikke arbejdspræferencer, som vi kæmper for at opfylde (dvs. balance mellem arbejde og privatliv, LGBT-forventninger, kæledyr på arbejdspladsen osv.).
-
Med øgt fjernarbejde skal vi udnytte bredere medarbejderpuljer (dvs. veteraner, pensionister, minoriteter osv.) for at få adgang til specifikke færdigheder.
-
Vi ser høje rater af frafald af kandidater under ansættelsesprocessen.
-
Vi har høje nedskæringsrater i specifikke divisioner, som skader vores forretning.
-
Vi søger at outsource/re-insource vores kernerekrutteringsaktiviteter.
Mercers tilgang til rekrutteringsstrategi
Demografisk udvikling, skiftende værdier og digitalisering tvinger organisationer til at skifte bane i høj fart. I mange tilfælde betyder det, at organisationer kræver nye kompetencer og færdigheder, som de ikke kan udvikle helt fra deres eksisterende arbejdsstyrke. Ekstern adgang til disse målgrupper er i stigende grad missionskritisk, understøttet af de nyeste rekrutteringsværktøjer. Målpræstation afhænger dog af, om en organisation kan tiltrække og fastholde de medarbejdere, der er afgørende for deres succes. Spekulerer du på, hvordan du transformerer dine rekrutteringstjenester, så de er bæredygtige, og så din virksomhed er fremtidssikret?
En tilpasset rekrutteringsstrategi for dig:
-
Forretnings-/HR-/personalestrategiSkal vinde kampe med folks prioriteter
-
Strategi for tiltrækning og erhvervelse af medarbejdereOversættelse af forretnings- og folkebehov til rekrutterings- og udviklingsstrategier.
-
RekrutteringsydelserTjenester og tilbud inden for rekruttering.
63 %
af ledere bekymrer sig om at ansætte de rigtige medarbejdere til den rigtige pris i det rigtige tempo.
1 ud af 2
virksomheder, der siger, at deres arbejdsstyrke er energisk, bruger en AI-drevet intelligensplatform til ekstern ansættelse vs. 30 %, der ikke gør det.
Mercers rekrutteringsstjenester
Dine medarbejdere er grundlaget for din organisation. De bestemmer potentialet i din succes. Derfor er det vigtigt at tiltrække de rigtige hjerner og færdigheder til dit team. Rekruttering er bedst, når alle processer er indbyrdes forbundne og kører problemfrit. Vores portefølje af rekrutteringstjenester dækker alle faser af dette komplekse aspekt af HR og sikrer, at den metodiske tilgang ud over et attraktivt eksternt billede internaliseres på en ensartet og målrettet måde.
| Kontrol af rekruttering | Udvikling og forbedring af værditilbuddet til medarbejderne (EVP) | HR marketing og relationsledere t |
| Tilpasning af krav fra virksomhedsstrategien og arbejdsstyrkestrategien. Definition af målgrupper, analyse af nuværende rekrutteringsværktøjer. Definition af målbillede og afklaring af værktøjer og processer. | Analyse af arbejdsgiverens kvalitet og tiltrækningskraft, formulering af arbejdsgiverens værditilbud i henhold til autentiske, relevante og differentierende faktorer. Udvikling af intern og ekstern kommunikation samt et kreativt koncept. | Tilpasning af krav fra rekrutterings- og arbejdsstyrkestrategien. Udvikling af et koncept til administration af kandidatrelationer (CRM) med fokus på puljefyldning, puljevedligeholdelse (dvs. kandidatinteraktion) og puljesøgning i overensstemmelse med rekrutteringsproces og organisationsopsætning. |
| Transformation af rekruttering | Employer branding og tiltrækningskraft | Onboarding |
| Reorientering af rekrutteringsorganisationen, afledning af roller, processer og serviceniveauer (herunder state-of-the-art værktøjer) og det overordnede design af en kandidatcentreret rekrutteringsoplevelse. | Forbedring af arbejdsgiverstof (dvs. oprettelse af nye fordele og tilbud) og design af moderne arbejds- og kulturmetoder. | Design af den fremtidige målgruppespecifikke onboarding-oplevelse, herunder roller, processer, formater og teknologisupport med fokus på den samlede kandidatoplevelse. |
Rekrutteringsydelser
-
Transformation af rekruttering: Indhold, processer, roller, organisation og kapacitet
-
Kreative koncepter, vurderinger, søgning og træning
Mercers syn på rekruttering
Vi samarbejder med dig om at optimere hele rekrutteringstragten og medarbejdernes livscyklus med fokus på kandidatoplevelsen.
En virksomhed, der ønsker at producere de bedste biler, har brug for de bedste hjerner. Det er præcis vores tilgang i vores organisation – men sådanne talentfulde mennesker kan ikke længere rekrutteres med en ‘post and pray’-strategi. De skal søges og findes. Det er så vigtigt at genoverveje vores rekrutteringsstrategi.
Hvorfor samarbejde med Mercers rekrutteringskonsulenter?
Mercers team af konsulenter kan arbejde sammen med dig om en rekrutteringsmodel, der omfatter at tiltrække de bedste dygtige og talentfulde kandidater og oprette initiativer for at bevare dem, samtidig med at deres bidrag til din virksomhed maksimeres. Vores dybe erfaring og bredde af løsninger betyder, at vi kan:
- Arbejde med dig fra strategi til implementering til oprettelse af din kommunikations- og mediestrategi.
- Dele casestudier af vores dokumenterede erfaring med at arbejde med globale organisationer af enhver størrelse og branche.
- Give eksempler på at være en af de mest prisbelønnede tjenesteudbydere i branchen.
- Dele vores globale netværk for rekruttering og etablerede økosystem, der omfatter mange teknologivirksomheder inden for rekruttering, jobbanker, RPO-udbydere og -agenturer.
Køb relaterede produkter
Relaterede løsninger
Relaterede indsigter
Vi præsenterer vores rekrutteringsspecialister
TAAP+
Talent All Access-portal
Få nem adgang til de data, værktøjer og indsigter, du har brug for til at lede din organisation mod succes.