Effektiv håndtering af ligeløn

Dette har fået mange førende organisationer til at tage en mere aktiv og strategisk rolle for at sikre lighed i deres arbejdsstyrker. 

De muligheder, udfordringer og barrierer, som organisationer kan stå over for, når de håndterer ligeløn, omfatter:

• Reaktion på stigende pres fra regeringer, aktivistiske investorer og medarbejdere for at tilbyde ligeløn
• Tiltrække og fastholde en mangfoldig blanding af talenter af høj kvalitet ved at sikre lige karrieremuligheder og ligeløn
• Konsekvent vurdering og håndtering af lønuligheder på tværs af forskellige geografiske områder

For at løse disse problemer bør organisationer inkludere ligelønsanalyse som en kernekomponent i deres årlige løngennemgang og mangfoldigheds-, ligheds- og inklusionsprocesser. De bør også proaktivt udarbejde offentliggørelse af løn og personalegoder og stræbe efter at fremskynde arbejdsstyrkens mangfoldighed.

Lokalt og globalt hjælper Mercer organisationer med effektivt at håndtere ligeløn og sikre retfærdighed i deres aflønninger. Baseret på statistiske metoder (der overholder de højeste standarder) er vores tilgang designet til at have en væsentlig og bæredygtig effekt. Den bygger på mange års samarbejde med verdens førende virksomheder. 

Vigtige funktioner:

• Dyk ned i lønforskelle
  Gennemgå lønforskelle efter køn og etnicitet, og undersøg lønfordeling efter gruppe.
• Overvej afhjælpningsmuligheder
  Eksperimentér med forskellige justeringsstrategier og opret tilpassede strategier for specifikke grupper.
• Vurder effekt
  Evaluer effekten af handlinger på lønforskelle og budgetter, gennemgå afvigelser på individuelt niveau og dokumenter særlige situationer.