Global løngennemsigtighed
Hos Mercer hjælper vi vores kunder med at navigere på vejen mod løngennemsigtighed
Løngennemsigtighed er en forandringsagent. Det er et grundlæggende princip, der – hvis det gøres rigtigt – kan fremme fairness, lighed og tillid i organisationer. I en tid hvor arbejdspladser og arbejdsmåder udvikler sig hastigt er løngennemsigtighed blevet en kritisk faktor i at fremme en kultur præget af åbenhed og ansvarlighed, og det forventes nu af både ansøgere og kolleger.
Hvad er løngennemsigtighed, og hvorfor er det vigtigt?
Løngennemsigtighed er praksis med åbent at dele oplysninger om lønstrukturer og lønintervaller samt de faktorer, der påvirker lønbeslutninger. Ved at kaste lys over disse processer, der førhen var uigennemsigtige, kan organisationer styrke deres medarbejdere med viden og forståelse, hvilket skaber en mere fair og engageret arbejdsstyrke.
Vi forstår betydningen af løngennemsigtighed og potentialet for at skabe positive forandringer. Derfor har vi gennemført en omfattende undersøgelse af løngennemsigtighed med over 1.600 deltagere for at opnå indsigt i muligheder og udfordringer samt styring inden for dette vigtige emne. En vigtig indsigt er skellet mellem behovet og paratheden. I forhold til behovet er ca. 77 % af virksomhederne på verdensplan ved at udvikle eller har udviklet og implementeret en løngennemsigtighedsstrategi. Hvad gælder paratheden, ser vi en stigning på globalt plan fra 32 % i 2024 til 50 % i 2025 i, hvor forberedt virksomheder er på kravene om løngennemsigtighed. At navigere dette skel er den primære mulighed for organisationer til at differentiere sig.
Resultaterne af denne undersøgelse giver os en dyb forståelse af landskabet og gør os i stand til at tilbyde datadrevne løsninger, der er skræddersyet til din organisations unikke behov.
Bredde på tværs af jobdesign og HR-processer
Ligeløn
