Begyndelsen på et nyt kapitel
Personale-
strategi
Opfyld din arbejdsstyrkes behov og dine forretningsmæssige behov i dag, i morgen og langt ud i fremtiden med en effektiv og højtydende personalestrategi.
Udfordringer med personalestrategien
- Forretnings- og HR-strategier er ikke afstemt med hinanden.
- Din personalestrategi er ikke klar til den fremtidige arbejdsform.
- Din personalepolitik er ikke afstemt med forretningens prioriteter.
- Personalestrategier er ude af trit med ændringer i forretningsmodellen.
Topprioriteter for HR-ledere i 2025:
-
Forbedring af lederes færdigheder
-
Forbedring af EX/ EVP for at tiltrække og fastholde de bedste talenter
-
Designe personaleprocesser omkring færdigheder
-
Forbedring af planlægningen af arbejdsstyrken
-
Forbedring af HR-/menneskeanalyse
-
Implementering/optimering af HR tech platforme
-
Levering af inklusionsmål
-
Optimering af HR-funktionen
-
Forbedring / modernisering af lønpraksis
-
Omdesign af arbejde til at inkorporere AI og automatisering
Din virksomheds succes afhænger af dine medarbejdere
En effektiv personalestrategi kan hjælpe dig med at opfylde dine medarbejderes- og forretningsbehov. Mercer kan hjælpe dig med at skabe en effektiv og højtydende ramme og strategi, der omfatter:
-
Aflønning af ledelsen
Design konkurrencedygtige lønpakker til ledelsen, der er i overensstemmelse med forretningsstrategien, og samtidig tiltrækker og give incitamenter til de bedste medarbejdere. -
Aflønning af medarbejdere
Brug verdens største og mest omfattende løndatabase, indsigter og research – så du kan være sikker på, at du træffer de rigtige beslutninger om aflønning af dine medarbejdere. -
Job- og karrierearkitektur
Et miljø centreret om medarbejderne. For at opnå optimal intern lighed og ekstern konkurrencedygtighed er det vigtigt at etablere en robust karrierearkitektur med en konsekvent jobanalyse og jobevalueringsmetode. -
Skills-baseret strategi
Omdan din arbejdsstyrke med en skills-baseret strategi Gendan din aflønningsstruktur med udgangsunkt i ‘skills’. -
Bedømmelse af dine medarbejdere
Opgrader din personalesrategi til nye måder at arbejde på. Start med en vurdering af din organisations nuværende færdigheder for at få en forståelse af de huller, du har brug for at bygge bro over i opbygningen af din fremtidige arbejdsstyrke. -
Udstationering
De globale tendenser og praksis for mobilitet ændrer sig hurtigt. Efterhånden som verden lærer at leve med COVID, er virksomheder nødt til at genoverveje deres strategier for mobilitet.
Relaterede indsigter
Introduktion af vores team
Introduktion af vores team
Kontakt vores team
Fortæl os dine behov, og vores specialister vil guide dig i den rigtige retning.