Analyse af personalegoder
Dataanalyse af personalegoder
Uden gode analyser er det umuligt at se, om eventuelle ændringer i dine fordelsprogrammer har en positiv eller negativ effekt på medarbejderne. Det afskærer også muligheden for at forstå hvilken effekt, dine ændringer har.
Personalegoder er en betydelig omkostning for virksomheden, men værdsættes de af medarbejderne? Vores værktøjer til analyse af personalegoder hjælper dig med at optimere udgifterne med medarbejderdatarapporter, der viser, hvad der fungerer og ikke fungerer.
Medarbejdernes trivsel og især mentale sundhed er fokusområder for arbejdsgivere. Analyser giver indsigt til forbedringer og hjælper dig med at være proaktiv overfor dine medarbejdernes sundhed, i stedet for at vente og foretage reaktive ændringer.
Med benchmarking-værktøjer og funktionalitet såsom “Future Trends” og “What-if”-analyser får virksomheder et kig ind i fremtiden, hvilket gør det muligt at implementere og overvåge strategiske initiativer og være på forkant med markedet
Spar tid og undgå fejl
Beregn nytteværdi af investering i personalegoder
Reducere sundhedsomkostninger
Tiltræk og fasthold kvalificerede medarbejdere
Understøt forretningsmål
Ofte stillede spørgsmål om personalegoder
Relaterede løsninger
-
Darwin hjælper organisationer med at få mest muligt ud af deres personalegoder. Systemet er designet fra bunden til at hjælpe virksomheder med at levere globalt…
-
Global administration af personalegoder
Mercer Marsh Benefits hjælper dig med at låse op for en enklere måde til at administrere dine ydelser på. Vi hjælper dig med at opbygge et klart overblik over… -
Strategi og design for personalegoder
Øg medarbejdernes trivsel, administrer omkostningerne, og reducer risikoen med en plan for personalegoder, der er tilpasset din forretningsstrategi.
Relaterede indsigter
-
Medarbejdertrivsel
Forretningssucces er direkte forbundet med sundhed og trivsel hos de mennesker, der arbejder der. -
Health on demand 2023 survey rapport
Udforsk, hvordan organisationer, der viser, at de tager sig af deres medarbejdere, belønnes af en robust arbejdsstyrke i trivsel. I MMB's Health on Demand 2023… -
Menneskers risiko og grundlæggende sundhedsbehov
Arbejdsgivere kan ikke længere sætte spørgsmålstegn ved behovet for at investere i medarbejdernes trivsel. Vis alle medarbejdere, at vi forstår deres bekymringer…