Data, analyser og indsigt

Dataanalyse af personalegoder

Uden gode analyser er det umuligt at se, om eventuelle ændringer i dine fordelsprogrammer har en positiv eller negativ effekt på medarbejderne. Det afskærer også muligheden for at forstå hvilken effekt, dine ændringer har.

Personalegoder er en betydelig omkostning for virksomheden, men værdsættes de af medarbejderne? Vores værktøjer til analyse af personalegoder hjælper dig med at optimere udgifterne med medarbejderdatarapporter, der viser, hvad der fungerer og ikke fungerer.

Medarbejdernes trivsel og især mentale sundhed er fokusområder for arbejdsgivere. Analyser giver indsigt til forbedringer og hjælper dig med at være proaktiv overfor dine medarbejdernes sundhed, i stedet for at vente og foretage reaktive ændringer.

Med benchmarking-værktøjer og funktionalitet såsom “Future Trends” og “What-if”-analyser får virksomheder et kig ind i fremtiden, hvilket gør det muligt at implementere og overvåge strategiske initiativer og være på forkant med markedet

Hands of Businessman Notebook and documents working

Spar tid og undgå fejl

Undgå at lave manuelle rapporter over medarbejderdata. Med automatisk indsamling af data om medarbejdersundhed og personalegoder sparer du både tid og undgår fejl. Du får overblik over de samlede ydelser med integrering af dine data om HR, lønninger, personalegoder m.m.

Midsection Of Businessman Holding Digital Tablet Discussing With Colleague At Desk In Office

Beregn nytteværdi af investering i personalegoder

Brug analyser til at beregne nytteværdien af dine personalegoder ud fra de samlede omkostninger og -udnyttelsgrad samt identificere spildte udgifter, så du kan øge effektiviteten via harmonisering og kollektiv administration.

Businesswoman having lunch break in office sitting at desk

Reducere sundhedsomkostninger

Identificer tendenser til at forbedre medarbejdernes sundhed og trivsel og reducere sygefravær, så du kan minimere omkostningerne og konsekvenserne af medarbejdernes dårlige helbred.

Student learning how to do building work

Tiltræk og fasthold kvalificerede medarbejdere

Ved at kombinere data om medarbejdernes engagement og andre oplysninger får du indsigt til bedre rekruttering og fastholdelse af de bedste medarbejdere.

Businessman giving presentation with colleagues

Understøt forretningsmål

Brug analyser til at sikre, at din indsats for medarbejdersundhed og personalegoder understøtter dine forretningsmål.

Kontakt en specialist

Ofte stillede spørgsmål om personalegoder

Stigende omkostninger til personalegoder og kampen om kvalificeret arbejdskraft betyder, at virksomheder skal sikre, at deres goder giver værdi for pengene. Analyse af personalegoder kan hjælpe dig med at identificere, hvilke fordele dine medarbejdere rent faktisk bruger, og hvor meget specifikke fordele koster. Disse dataindsigter kan bruges til at identificere, hvilke fordele der skal genovervejes, og hvilke der skal kommunikeres mere effektivt. HR-datarapporter kan også bruges til at sikre, at personalegoder understøtter vigtige forretningsmål. For eksempel behovet for at tiltrække og fastholde medarbejdere med særlige færdigheder eller opnåelse af omkostningsbesparelser.

Det kan tage uger at samle de HR-data, der er nødvendige for at måle effektiviteten af individuelle fordele, manuelt, Automatisering af processen kan reducere tiden og risikoen for menneskelige fejl, så du kan få den nødvendige indsigt til at reducere omkostninger og øge medarbejdernes valg og engagement. Vores analyseløsninger tager data fra flere kilder for at levere opdateret indsigt, så du kan træffe datadrevne beslutninger for at forbedre din strategi.

Ved at forstå typen af krav, der fremsættes, og medarbejderdemografien bag, kan organisationer indføre proaktive tiltag for at forbedre medarbejdernes trivsel. I sidste ende reducerer dette konsekvenserne af sygdom og giver et bedre grundlag i forhandlinger med udbydere ved at vise, at de strategisk reducerer antallet af anmeldelser.

Efter løn er personalegoder den næststørste personaleomkostning. Proaktiv styring af dette giver god mening, især når det kommer til at reducere effekter af sygdom og skabe en sundhedskultur. Analyse af personalegoder kan også hjælpe organisationer med at fremme prioriteringer på bestyrelsesniveau, lige fra at opfylde mål for mangfoldighed og inklusion til at tiltrække og fastholde den arbejdskraft, der er nødvendigt for at nå forretningens vækstmål. Vi er klar til at hjælpe, hvis du gerne vil udarbejde en businesscase for at introducere analyse af personalegoder i din organisation.

Kontakt en konsulent

Analyse af personalegoder

Dataanalyse af personalegoder

Spar tid og undgå fejl

Beregn nytteværdi af investering i personalegoder

Reducere sundhedsomkostninger

Tiltræk og fasthold kvalificerede medarbejdere

Understøt forretningsmål

Ofte stillede spørgsmål om personalegoder

Darwin-software til personalegoder

Global administration af personalegoder

Strategi og design for personalegoder

Medarbejdertrivsel

Health on demand 2023 survey rapport

Menneskers risiko og grundlæggende sundhedsbehov

Kontakt os

Analyse af personalegoder

Dataanalyse af personalegoder

Spar tid og undgå fejl

Beregn nytteværdi af investering i personalegoder

Reducere sundhedsomkostninger

Tiltræk og fasthold kvalificerede medarbejdere

Understøt forretningsmål

Ofte stillede spørgsmål om personalegoder

Hvad er formålet med analyser af personalegoder?

Hvordan måler du effektiviteten af personalegoder?

Hvordan forbedrer sundhedsanalyser dine medarbejderes trivsel?

Hvordan laver du business casen for analyser af personalegoder?

Relaterede løsninger

Darwin-software til personalegoder

Global administration af personalegoder

Strategi og design for personalegoder

Relaterede indsigter

Medarbejdertrivsel

Health on demand 2023 survey rapport

Menneskers risiko og grundlæggende sundhedsbehov

Kontakt os