Analyse af personalegoder

Hvis du ønsker at forbedre trivsel, administrere omkostninger og fastholde medarbejdere, kan robuste analyser af personalegoder give grundlag til udviklingen af din strategi. Få fordel af vores markedsledende tilgang med HR-dashboards, der trækker på data om dine medarbejdere, så du kan træffe datadrevne beslutninger.
Anmod om en demo

Dataanalyse af personalegoder

Uden gode analyser er det umuligt at se, om eventuelle ændringer i dine fordelsprogrammer har en positiv eller negativ effekt på medarbejderne. Det afskærer også muligheden for at forstå hvilken effekt, dine ændringer har.

Personalegoder er en betydelig omkostning for virksomheden, men værdsættes de af medarbejderne? Vores værktøjer til analyse af personalegoder hjælper dig med at optimere udgifterne med medarbejderdatarapporter, der viser, hvad der fungerer og ikke fungerer.

Medarbejdernes trivsel og især mentale sundhed er fokusområder for arbejdsgivere. Analyser giver indsigt til forbedringer og hjælper dig med at være proaktiv overfor dine medarbejdernes sundhed, i stedet for at vente og foretage reaktive ændringer.

Med benchmarking-værktøjer og funktionalitet såsom “Future Trends” og “What-if”-analyser får virksomheder et kig ind i fremtiden, hvilket gør det muligt at implementere og overvåge strategiske initiativer og være på forkant med markedet 

Spar tid og undgå fejl
Undgå at lave manuelle rapporter over medarbejderdata. Med automatisk indsamling af data om medarbejdersundhed og personalegoder sparer du både tid og undgår fejl. Du får overblik over de samlede ydelser med integrering af dine data om HR, lønninger, personalegoder m.m.
Beregn nytteværdi af investering i personalegoder
Brug analyser til at beregne nytteværdien af dine personalegoder ud fra de samlede omkostninger og -udnyttelsgrad samt identificere spildte udgifter, så du kan øge effektiviteten via harmonisering og kollektiv administration.
Reducere sundhedsomkostninger
Identificer tendenser til at forbedre medarbejdernes sundhed og trivsel og reducere sygefravær, så du kan minimere omkostningerne og konsekvenserne af medarbejdernes dårlige helbred.
Tiltræk og fasthold kvalificerede medarbejdere
Ved at kombinere data om medarbejdernes engagement og andre oplysninger får du indsigt til bedre rekruttering og fastholdelse af de bedste medarbejdere.
Understøt forretningsmål
Brug analyser til at sikre, at din indsats for medarbejdersundhed og personalegoder understøtter dine forretningsmål.
Kontakt en specialist

Ofte stillede spørgsmål om personalegoder

Stigende omkostninger til personalegoder og kampen om kvalificeret arbejdskraft betyder, at virksomheder skal sikre, at deres goder giver værdi for pengene. Analyse af personalegoder kan hjælpe dig med at identificere, hvilke fordele dine medarbejdere rent faktisk bruger, og hvor meget specifikke fordele koster. Disse dataindsigter kan bruges til at identificere, hvilke fordele der skal genovervejes, og hvilke der skal kommunikeres mere effektivt. HR-datarapporter kan også bruges til at sikre, at personalegoder understøtter vigtige forretningsmål. For eksempel behovet for at tiltrække og fastholde medarbejdere med særlige færdigheder eller opnåelse af omkostningsbesparelser.

Det kan tage uger at samle de HR-data, der er nødvendige for at måle effektiviteten af individuelle fordele, manuelt, Automatisering af processen kan reducere tiden og risikoen for menneskelige fejl, så du kan få den nødvendige indsigt til at reducere omkostninger og øge medarbejdernes valg og engagement. Vores analyseløsninger tager data fra flere kilder for at levere opdateret indsigt, så du kan træffe datadrevne beslutninger for at forbedre din strategi.

Ved at forstå typen af krav, der fremsættes, og medarbejderdemografien bag, kan organisationer indføre proaktive tiltag for at forbedre medarbejdernes trivsel. I sidste ende reducerer dette konsekvenserne af sygdom og giver et bedre grundlag i forhandlinger med udbydere ved at vise, at de strategisk reducerer antallet af anmeldelser.

Efter løn er personalegoder den næststørste personaleomkostning. Proaktiv styring af dette giver god mening, især når det kommer til at reducere effekter af sygdom og skabe en sundhedskultur. Analyse af personalegoder kan også hjælpe organisationer med at fremme prioriteringer på bestyrelsesniveau, lige fra at opfylde mål for mangfoldighed og inklusion til at tiltrække og fastholde den arbejdskraft, der er nødvendigt for at nå forretningens vækstmål. Vi er klar til at hjælpe, hvis du gerne vil udarbejde en businesscase for at introducere analyse af personalegoder i din organisation.
Relaterede løsninger
    Relaterede indsigter

      Kontakt os