Sådan påvirker virksomhedskulturen den mentale sundhed på arbejdspladsen 

Vores Health on Demand-undersøgelse viser, at medarbejdere, der føler sig støttet af deres arbejdsgiver, er mere produktive, mere engagerede og mindre tilbøjelige til at forlade deres job.

Desværre har de sidste par år påvirket arbejdspladsens mentale sundhed betydeligt, mens psykiske problemer uden for arbejdspladsen, for eksempel med relation til øgede leveomkostninger, også har en negativ indvirkning.

17 % af befolkningen føler sig nu meget eller ekstremt stressede i deres hverdag. Yderligere 32 % føler sig lidt stressede. En fjerdedel af medarbejderne (24 %) er økonomisk dårligere stillet, og en ud af fem (20 %) føler sig ensommere eller mere isoleret end før, hvilket gør psykiske problemer til den største årsag til fravær og fremmøde trods sygdom.

En virksomhedskultur, der anerkender dette pres på medarbejderne, kan mindske de mentale sundhedsrisici. For eksempel rapporterede en ud af to personer, der følte sig støttet af deres arbejdsgiver under pandemien, en for det meste positiv oplevelse sammenlignet med kun en ud af fire, der ikke følte sig støttet.

For at skabe en virksomhedskultur, der understøtter mental sundhed på arbejdspladsen, er en fælles tilgang yderst vigtig. I stedet for bare at hjælpe folk med at komme sig, når de bliver syge, skal arbejdsgiverne også hjælpe dem med at forblive sunde. Det kræver, at man ser på de underliggende problemer, der skaber dårlig mental sundhed i din organisation, og derefter implementerer forebyggende løsninger for at skabe en kultur, hvor folk kan trives.

Skab en virksomhedskultur, hvor folk kan trives, med rettidig adgang til mental sundhedsbehandling og hjælp til at forblive sunde. Herunder støtte til forebyggelse af mentale sundhedsproblemer på arbejdspladsen.

Kategorier af personalegoder med relation til mental sundhed:

For at se, om standarderne bliver handlet, skal du måle indvirkningen af psykiske problemer på trivsel, fremmøde og produktivitet.

Disse oplysninger kan derefter bruges til at informere politikker baseret på de underliggende faktorer, der påvirker din arbejdsstyrke.

Ud over at løse problemer, der underminerer den mentale sundhed på arbejdspladsen, er det også vigtigt at se på, hvad der hjælper medarbejderne med at forblive sunde.

Ifølge vores Health on Demand-undersøgelser, hvor vi ser på, hvad medarbejderne ønsker, siger tre ud af fem medarbejdere (60 %), at fleksibelt arbejde er meget værdifuldt for deres velbefindende. Over halvdelen (54 %) værdsætter politikker og praksisser, der skaber et sundt arbejdsmiljø og en stærk følelse af fællesskab (53 %). En ud af to (50 %) ønsker støtte med hensyn til mental sundhed, robusthed og relationsproblemer.

Digitale løsninger hjælper også med at øge adgangen til mental sundhedsstøtte. Næsten halvdelen af medarbejderne (47 %) ser muligheden for at have en videochat med en terapeut som meget værdifuld. Den samme procentdel værdsætter værktøjer, der hjælper dem med at opbygge mindfulness og færdigheder relateret til robusthed til bedre at klare presset. 

Mere end en tredjedel af medarbejderne (38 %) ser en masse værdi i at få adgang til rådgivning om mental sundhed drevet af kunstig intelligens (AI). Næsten halvdelen af alle medarbejdere ser virtuelle støttegrupper for dem, der føler sig ensomme og isolerede, som noget meget værdifuldt. 45 % af medarbejderne værdsætter værktøjer, der giver uddannelse i, hvordan man identificerer og støtter andre, der står over for psykiske udfordringer. Såsom ledertræning vedrørende mental sundhed.

Samlet set konkluderede vi, at adgang til personalegoder med relation til mental sundhed har en positiv indvirkning på, hvorvidt medarbejdere føler sig støttede. To tredjedele (64 %) af medarbejderne med adgang til personalegoder med relation til mental sundhed føler sig meget godt støttet sammenlignet med mindre end halvdelen (44 %) af dem uden adgang.

Af medarbejdere, der har adgang til personalegoder med relation til mental sundhed gennem deres arbejdsgivere:

For at forbedre den mentale sundhed på arbejdspladsen er det afgørende at skabe mentalt sunde kulturer, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at være sig selv på arbejdspladsen uden frygt for fordømmelse.

Desværre betyder stigmatiseringen af mange problemer, herunder mental sundhed, at mange mennesker føler, at de ikke kan være sig selv helt og holdent på arbejdet.

Mange forældre føler sig ude af stand til at snakke om deres børnepasningsforpligtelser, og yngre medarbejdere har svært ved at indrømme, hvor ensomme de er. Mens 79 % af LGBTQ+-personalet har oplevet en psykisk sygdom, hvor arbejdet var årsagen eller faktoren, siger fire ud af fem personer (81 %), at de ikke føler sig trygge ved at snakke om deres psykiske udfordringer med andre.

At gøre det trygt for medarbejderne at være sig selv på arbejdspladsen øger ikke kun den mentale sundhed på arbejdspladsen men også produktiviteten. En stor undersøgelse fra Google om, hvad der gjorde nogle teams mere effektive end andre, viste, at teams med et højt niveau af psykisk tryghed oversteg deres mål med 17 % i gennemsnit. Til sammenligning manglede teams med lav psykisk tryghed i gennemsnit 19 % i at nå deres mål.

Inkluderende personalegoder, som er designet til at normalisere tabuemner, kan hjælpe med dette og få alle medarbejdere til at føle sig værdsatte. Hjælper dig med at skabe en mere mangfoldig arbejdsstyrke, så du bedre kan reagere på behovene hos de mange kunder, der står over for disse problemer.