Inklusion og mangfoldighed

Hos Mercer skaber vi en tilhørskultur, hvor alle kolleger kan gå på arbejde og trives som den de er.

At have en mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende kultur gør os stærkere som organisation og forbedrer kvaliteten af vores arbejde. I henhold til data om kundeteamets effektivitet giver mangfoldige teams større økonomisk succes for alle.

Ved at forstå, værdsætte og udnytte alle medarbejderes styrker har Mercer en differentierende fordel. At nære en kultur, hvor alle kan være sig selv og have en følelse af tilhørsforhold, fører til større engagement og fastholdelse af de bedste talenter – og det er det rigtige at gøre. Mangfoldige teams skaber bedre diskussioner, mere innovative ideer og større indflydelse end teams, hvor alle er ens. Nedenfor er nærmere oplysninger om Mercers tilgang, strategi og handlinger, samt forpligtelser.

Mercer er en medarbejdervirksomhed, og at have medarbejdere med forskellige baggrunde, perspektiver, erfaringer og kulturer bringer en mangfoldighed af ideer, der igen hjælper os med at skabe en lysere fremtid for alle. Sammen kan vi gøre en forskel.

Martine Ferland

President and Chief Executive Officer, Mercer, and Vice Chair, Marsh McLennan

Vores inklusions- og mangfoldighedsprioriteter

Repræsentation:
Mangfoldigheden af vores arbejdsstyrke afspejler de lokalsamfund, hvor vi bor og arbejder. Få mere at vide om Mercers arbejdsstyrke og vores forpligtelse til inklusion og mangfoldighed.

Tilhørende:
Vi udvikler ledere, personaleledere og kolleger til at være synlige allierede og sponsorer for sorte, indfødte og farvede (BIPOC) kolleger.

blomstrende:
Vi leverer retfærdig læring, udvikling, forfremmelser og belønninger til alle kolleger.

Hvordan opbygger vi en mangfoldig arbejdsstyrke og inkluderende kultur?

Ambassadører

Mercer har en mangeårig tradition for at gennemgå løn- og forfremmelsesbeslutninger for at identificere og afbøde partiskhed. Vi har forpligtet os til at udvide dette fokus til andre kerneforretningspraksisser og -politikker.

Mercer tilbyder en blanding af regionale og lokale mentorprogrammer for at hjælpe med at løfte medarbejdere fra minoritetsgrupper gennem karrieresponsorering.

Læring

Vi opbygger løbende organisatorisk kapacitet til at opretholde en inkluderende arbejdsplads.

Medarbejdere skal deltage i læringssessioner og attestere, at de forstår begreberne: ubevidst partiskhed, at være en allieret, samt respekt på arbejdspladsen. Ledere deltager i yderligere fora for at diskutere skabelse og opretholdelse af en inkluderende kultur.

Ledelsesansvar

Virksomhedsledere i store organisationer har flerårige mål om at øge repræsentationen af medarbejdere fra minoritetsgrupper i vigtige roller. Hos Mercer skaber ledere en plan for at engagere, fastholde og udvikle medarbejdere fra minoritetsgrupper.

Mercer har indført praksisser, der er beregnet til at tiltrække og ansætte mangfoldige talenter. Vi fjerner partiskhed fra jobopslag og diversificerer og uddanner vores ledere og jobsamtale-teams.

At lytte bedre

Vi har oprettet en række lyttesessioner og undersøgelser af medarbejderes oplevelser med henblik på bedre at informere og drive vores handlinger. Vi bruger disse værktøjer til at øge bevidstheden om og forståelsen af forskelle på tværs af mange mangfoldighedsdimensioner.

Vi har etableret rådgivningsudvalg for mangfoldighed på virksomheds- og lokalt niveau for at guide handlinger med lokale ledere.

Virksomhedsressourcegrupper (BRG)

Vores virksomhedsressourcegrupper (Business resource groups, BRG'er)'er er en integreret del af Mercers evne til at lykkes med at opbygge en kultur præget af tilhørsforhold.

Hver BRG består af medarbejdere, der frivilligt arbejder sammen for at hjælpe Mercer med at opnå sin mangfoldighedsvision, og spiller en afgørende rolle i forbedringen af vores virksomheds kultur og miljø. Hver BRG giver unikke perspektiver fra hele vores organisation og fokuserer på vores evner til at ansætte, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere, arbejde med en stadig mere mangfoldig kundebase, og forbinde med de stadig mere forskelligartede lokalsamfund, hvor vores medarbejdere og kunder bor og arbejder. Vi har i øjeblikket BRG'er på tværs af Mercer fra følgende lokalsamfund: Racemæssig og etnisk mangfoldighed, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES og Pride.

Women@Mercer-programmet sigter mod at støtte og udvide kønsbalancen i samarbejde med vores globale fællesskab af kvindenetværk. Vi har også forpligtet os til at fremme Mercers interne og eksterne kønsdiversitetsbrand for at maksimere virksomhedens evne til at rekruttere, udvikle, fastholde og fremme kvindelige medarbejdere.

BRG’en for racemæssig og etnisk mangfoldighed arbejder for at gøre Mercer til den foretrukne arbejdsgiver for de bedste og klogeste mangfoldige medarbejdere. Gruppen fremmer et inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere fra forskellige baggrunde, kulturer og etniske grupper kan trives som fagpersoner og bidrage til Mercers succes.

Mercers Pride BRG er dedikeret til at hjælpe Mercer med at realisere den fulde værdi af virksomhedens lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle, queer og transkønnede medarbejdere, mens de støtter Mercers strategiske nødvendigheder.

Rising Professionals BRG forbinder, udvikler og bemyndiger drevne, ambitiøse og mangfoldige medarbejdere gennem networking og programmering for faglig og udviklingsmæssig vækst.

AccessABILITIES@Mercer sigter mod at forbedre en inklusionskultur for medarbejdere med handicap og for omsorgsgivere, hvilket skaber en arbejdsplads bygget på empati, værdighed, tillid og respekt, så alles evner skinner igennem.

Mercer Cares BRG udnytter vores medarbejderes passion for at gøre en meningsfuld forskel i vores lokalsamfund gennem frivilligt arbejde. Mercer-kolleger har mulighed for at gøre en forskel sammen ved at mentorere studerende, forbedre samfundets sundhed og velvære, støtte veterangrupper og frivilligt arbejde for at støtte en række andre årsager. Vi gør det nemt for vores medarbejdere at melde sig frivilligt ved at tilbyde en betalt fridag hvert kalenderår for frivilligt arbejde hos en almennyttig eller velgørende organisation.