Inklusion og mangfoldighed

At have en mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende kultur gør os stærkere som organisation og forbedrer kvaliteten af vores arbejde. Ved at arbejde med nysgerrighed, omhu og integritet for at forstå vores kollegers og kunders behov hjælper vi med at muliggøre deres succes.

At forstå og værdsætte alle vores kollegers styrker er kernen i vores formål hos Mercer. Vi anerkender, at de unikke talenter og oplevelser, som vores kolleger bringer ind i deres daglige arbejde, giver et bredere og mere komplet perspektiv. At pleje en kultur, hvor alle kan være sig selv og føle at de hører til, fører til rigere diskussioner, mere innovative ideer og - i sidste ende - større indflydelse. Nedenfor er yderligere oplysninger om Mercers tilgang, strategi og handlinger, samt forpligtelser.

Vores inklusions- og mangfoldighedsprioriteter

Repræsentation:
Mangfoldigheden af vores arbejdsstyrke afspejler de lokalsamfund, hvor vi bor og arbejder. Få mere at vide om Mercers arbejdsstyrke og vores forpligtelse til inklusion og mangfoldighed.

At høre til:
Vi udvikler ledere, personaleledere og kolleger til at være synlige allierede og sponsorer for sorte, indfødte og farvede (BIPOC) kolleger.

At trives:
Vi leverer læring om ligestilling, udvikling, forfremmelser og aflønning til alle kolleger.

Hvordan opbygger vi en mangfoldig arbejdsstyrke og inkluderende kultur?

Ambassadører

Mercer har en mangeårig tradition for at gennemgå løn- og forfremmelsesbeslutninger for at identificere og afbøde partiskhed. Vi har forpligtet os til at udvide dette fokus til andre kerneforretningsområder og -politikker.

Mercer tilbyder en blanding af regionale og lokale mentorprogrammer for at hjælpe med at løfte medarbejdere fra minoritetsgrupper gennem karriereforløb.

Læring

Vi opbygger løbende organisatorisk kapacitet til at opretholde en inkluderende arbejdsplads.

Medarbejdere skal deltage i læringssessioner og attestere, at de forstår begreberne: ubevidst partiskhed, at være en allieret, samt respekt på arbejdspladsen. Ledere deltager i yderligere fora for at diskutere skabelse og opretholdelse af en inkluderende kultur.

Ledelsesansvar

Virksomhedsledere i store organisationer har flerårige mål om at øge repræsentationen af medarbejdere fra minoritetsgrupper i vigtige roller. Hos Mercer skaber ledere en plan for at engagere, fastholde og udvikle medarbejdere fra minoritetsgrupper.

Mercer har indført praksisser, der er beregnet til at tiltrække og ansætte mangfoldige talenter. Vi fjerner partiskhed fra jobopslag og diversificerer og uddanner vores ledere og jobsamtale-teams.

At lytte bedre

Vi har oprettet en række lyttesessioner og undersøgelser af medarbejderes oplevelser med henblik på bedre at informere og drive vores handlinger. Vi bruger disse værktøjer til at øge bevidstheden om og forståelsen af forskelle på tværs af mange mangfoldighedsdimensioner.

Vi har etableret rådgivningsudvalg for mangfoldighed på virksomheds- og lokalt niveau for at guide handlinger med lokale ledere.

Virksomhedsressourcegrupper (BRG)

Vores virksomhedsressourcegrupper (Business resource groups, BRG'er)'er er en integreret del af Mercers evne til at lykkes med at opbygge en kultur præget af tilhørsforhold.

Hver BRG består af medarbejdere, der frivilligt arbejder sammen for at hjælpe Mercer med at opnå sin mangfoldighedsvision, og spiller en afgørende rolle i forbedringen af vores virksomheds kultur og miljø. Hver BRG giver unikke perspektiver fra hele vores organisation og fokuserer på vores evner til at ansætte, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere, arbejde med en stadig mere mangfoldig kundebase, og forbinde med de stadig mere forskelligartede lokalsamfund, hvor vores medarbejdere og kunder bor og arbejder. Vi har i øjeblikket BRG'er på tværs af Mercer fra følgende lokalsamfund: Racemæssig og etnisk mangfoldighed, Women@Mercer, Stigende Professionals Network, AccessABILITIES og Pride.

Women@Mercer-programmet sigter mod at støtte og udvide kønsbalancen i samarbejde med vores globale fællesskab af kvindenetværk. Vi har også forpligtet os til at fremme Mercers interne og eksterne kønsdiversitetsbrand for at maksimere virksomhedens evne til at rekruttere, udvikle, fastholde og fremme kvindelige medarbejdere.

BRG’en for racemæssig og etnisk mangfoldighed arbejder for at gøre Mercer til den foretrukne arbejdsgiver for de bedste og klogeste mangfoldige medarbejdere. Gruppen fremmer et inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere fra forskellige baggrunde, kulturer og etniske grupper kan trives som fagpersoner og bidrage til Mercers succes.

Mercers Pride BRG er dedikeret til at hjælpe Mercer med at realisere den fulde værdi af virksomhedens lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle, queer og transkønnede medarbejdere, mens de støtter Mercers strategiske satsninger.

Rising Professionals BRG forbinder, udvikler og bemyndiger drevne, ambitiøse og mangfoldige medarbejdere gennem networking og programmering for faglig og udviklingsmæssig vækst.

AccessABILITIES@Mercer sigter mod at forbedre en inklusionskultur for medarbejdere med handicap og for omsorgsgivere, hvilket skaber en arbejdsplads bygget på empati, værdighed, tillid og respekt, så alles evner skinner igennem.

Mercer Cares BRG udnytter vores medarbejderes passion for at gøre en meningsfuld forskel i vores lokalsamfund gennem frivilligt arbejde. Mercer-kolleger har mulighed for at gøre en forskel sammen ved at mentorere studerende, forbedre samfundets sundhed og velvære, støtte veterangrupper og frivilligt arbejde for at støtte en række andre årsager. Vi gør det nemt for vores medarbejdere at melde sig frivilligt ved at tilbyde en betalt fridag hvert kalenderår for frivilligt arbejde hos en almennyttig eller velgørende organisation.