Strategisk planlægning af arbejdsstyrken
Mercers løsninger til strategisk planlægning af arbejdsstyrken giver et rationelt forretningsgrundlag til at prioritere, udvikle og finansiere de…
af ledere siger, at de er bekymrede over indvirkningen af fjernarbejde på organisationskulturen.
af medarbejdere siger, at de nyder at fjernarbejde 100 % af tiden.
af ledere er bekymrede for, at fjernarbejdere vil have svært ved at avancere eller blive forfremmet.
af medarbejdere mener, at deres organisationer vil opnå større succes med fjernarbejdere/hybridarbejdere.
“Jeg ville overveje at skifte arbejdsgiver, hvis det ikke var en mulighed for mig.”
“Det ville forbedre min jobtilfredshed, men jeg ville ikke søge en anden arbejdsgiver.”
“Det er ikke en prioritet for mig.”
Udvikling af en fleksibel arbejdskultur er en topprioritet for HR.