Opbyg fremtidig kapacitet med en intern jobbank 

Forestil dig en verden, hvor organisationer kunne forstå medarbejderes nuværende kompetencer og evner – og hvad de er i stand til at gøre i fremtiden – og bruge målrettet udvikling til at matche disse kompetencer til forretningsbehov i stor skala og med stor hastighed. En verden, der kan forbinde medarbejdere med muligheder inden for og uden for organisationen og hjælpe med at implementere, engagere, udvikle og fastholde medarbejdere. Dette er en intern jobbank.

Mercer er gået sammen med Eightfold AI for at låse op for arbejdsstyrkens fulde potentiale gennem personalestrategidesign i verdensklasse drevet af banebrydende talent-AI. At hjælpe vores kunder med at fremme den nye form for arbejde kræver fleksibilitet, digitalisering og et fokus på fremtiden.

Kun halvdelen af medarbejdere (54 %) i Mercers seneste 2022 Global Talent Trends siger, at det er nemt at tilmelde sig interne opgaver. Det er et stort stykke arbejde at væve den interne jobbank ind i en organisations struktur.

Øget eksponering for muligheder og fremme af værdien af ikke-traditionelle karriereveje kan væsentligt fremskynde færdighedsudvikling (eller implementering af underudnyttede kompetencer i nye sammenhænge). Desuden konstaterer organisationer, at fremskridt med en jobbank er en afgørende drivkraft for at øge diversitet ift. tænkning og innovation.