Tilretteleggingstjenester for ansattes fordeler

Kostnaden og kompleksiteten ved å administrere ansattes fordelsprogrammer øker stadig. Men organisasjoner som ikke tar aktive skritt for å bygge en bærekraftig tilnærming til fordelsutforming forventes å oppleve en 70 % økning i kostnader over fire år.

Vår tilrettelegging for ansattes fordeler vil hjelpe deg med å skape en bærekraftig tilnærming ved å gjøre det mulig for deg å redusere risikoprofilen din. Ved å redesigne fordelsløsningene dine for å vurdere alle de fire tilstandene av de ansattes velvære.

De fleste arbeidsgivere bruker en stor del av budsjettet på økende krav for kroniske sykdommer, livsstilsrelatert sykdom og mentale helseproblemer. Fordeler som er utformet for å fremme atferdsendring, som helsefordeler som motiverer og engasjerer ansatte til å ta sunne valg; eller mentale helsefordeler som øker motstandsdyktigheten og reduserer stress og angst bidrar til å takle dette.

I tillegg til å redusere risikoprofilen din og forhandle konkurransedyktige avtaler med forsikringsselskaper, vil vår forebyggende tilrettelegging av ansattes fordeler hjelpe ansatte med å føle seg mer støttet.

Som en global organisasjon ansetter vi tusenvis av fordelseksperter og tilretteleggere for ansattes fordler på verdensbasis. Uansett hvor du er, forstår vi markedet ditt og overholder lokale forskrifter.

Vi har fordelsspesialister som kan tilrettelegge fordeler i mer enn 150 land, noe som gjør oss i stand til å harmonisere fordeler på tvers av enheter og konsolidere fordelsprogrammer for å oppnå stordriftsfordeler. Vi dekker en rekke fordeler som kan forsikres, inkludert medisinsk, liv, ulykke, uførhet, stopptap og spesiell risiko, og gir også råd om muligheter for egenforsikring og alternative finansieringsmetoder.

Vi har også sterke relasjoner med forsikringsleverandører og kan forhandle frem og sikre innovative fordeler, fra pakkede til skreddersydde løsninger, ved å dra nytte av vår markedskunnskap og globale ekspertise.

Vår globale forsikringsundersøkelse MMB Health Trends identifiserer nøkkeltrender som driver fremtiden for arbeidsgiversponsede helsetjenester for å hjelpe deg med å håndtere kostnadene og risikoen for arbeidsgiverleverte helsetjenester i en verden i endring.

En integrert del av vår markedsledende tilnærming til tilrettelegging av ansattes fordeler er bruken av data, teknologi og analyse. Vi bruker dette for å hjelpe deg med å:

• Få en bedre forståelse av ansattprofilen din
• Identifisere sparemuligheter basert på nåværende kostnader og kostnadsdrivere
• Forutse og måle risiko og avkastning på fordelsprogrammer

Mens våre bredere konsulteringstjenester for ansattes fordeler kan hjelpe deg med å identifisere målrettede intervensjoner som påvirker ansattes helse og produktivitet.

Vi tilbyr også løsninger for data, analyse og innsikt for å hjelpe deg med å ta datadrevne beslutninger for å optimalisere forbruk og engasjement. Dette kan deretter benyttes til å oppdatere planforsyninger og under kontraktsfornyelser for å utfordre garanti- og aktuarforutsetninger, for å levere sannhet i antall.

Vi kan også dele analyser om hva dine bransjekolleger gjør for å sikre at det du tilbyr er rettferdig og konkurransedyktig. Fire spørsmål som skal tas i betraktning årlig er: