Begyndelsen på et nyt kapitel
Lønpakker til ledelsen bliver mere og mere komplekse
Det kan være udfordrende at designe konkurrencedygtige lønpakker og lønpolitikker til ledelsen, som er afstemt med forretningsstrategien, samtidig med at der gives incitamenter til de bedste talenter.
Vi hjælper dig med at tage højde for alle de kritiske overvejelser, så du kan opnå de mest overbevisende og effektive lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen.
For at forblive konkurrencedygtige skal organisationer tiltrække vigtige ledertalenter, motivere og belønne passende præstationer samt afstemme med forretningens behov og øvrige talentstrategier.
Vores markedsførende rådgivningsløsninger til lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen.
Mercer har verdens mest omfangsrige kompensationsdatabaser til at støtte dig, når du skal sammensætte den mest effektive løn- og incitamentspakke til ledelsen, og vi går videre end data.
Vores rådgivning om ledelseslønninger kombineret med vores databaser hjælper dig med at udforme og implementere dine lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen
Vi ved, at én størrelse ikke passer til alle, og vi hjælper organisationer med at fastlægge lønniveauer, der er afstemt med deres strategiske talentbehov og relevante sammenligningskriterier for talenter.
Mercers rådgivere opnår målbar effekt på præstationer, effektivitet, bæredygtighed og risikostyring ved at udvikle kontant- og aktiebaserede lønordninger, der tjener både lederne, ejerne og organisationens interesser, mens de tager højde for den øgede kompleksitet af regler, lovgivning og interessentkrav.
Flere synspunkter
Vi tager højde for aktionærernes, bestyrelsesmedlemmernes, virksomhedens, medarbejdernes og eventuelle andre interessenters perspektiver, samtidig med at vi afspejler de eksterne realiterer for at være konkurrencedygtig.
Aktuelle metrikker
Vi forstår det fulde spektrum af leverancer, der forventes af nutidens ledere. Vores målinger driver økonomisk præstation, driftsmæssig fortræffelighed, governance og bæredygtighedsinitiativer. Vi hjælper dig med formålsdrevet tilpassning af lønninger.
Tiltræk og motiver ledertalenter
At have de rigtige ledere i din organisation kan være den mest afgørende drivkraft for succes. Mercer kan hjælpe dig med at designe lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen, der tiltrækker, fastholder og motiverer de vigtige globale og lokale ledelsestalenter, du har brug for til at skabe langsigtet organisatorisk succes. Mens vi:
- Afstemmer løn med din organisations strategiske behov og relevante sammenligningskriterier for talenter,
- Realiserer værdien i ejerskabstransaktioner, og
- Overholder forskriftsmæssige, lovgivningsmæssige og aktionærers krav og -retningslinjer.
De mest omfattende markedsdata – tilpasset til dig
Vi bruger markedsdata om ledelseskompensation fra alle relevante kilder, herunder Mercers flagskib Total Remuneration Survey, til at afdække og opfylde dine behov. Vi anvender tilpassede undersøgelser og analyser til dine specifikke udfordringer.
Objektivitet
Vi har etableret globale forretningsstandarder mht. at håndtere potentielle interessekonflikter forbundet med at rådgive bestyrelser og ledelser om anliggender vedrørende lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen.
Samfundets forventninger udvikler sig mod motiverede ledelseslønninger
Sammen med de konventionelle mål for lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen: Tiltrække nøgletalenter, motivere præstationer og tilpasse sig forretningsbehov, begynder mange organisationer at tage bredere interessentbekymringer i betragtning.
Mercers konsulenter inden for lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen er betroede rådgivere for offentlige og private virksomheders øverste ledelse og bestyrelser. Vores fagfolk inden for lønpakker og incitamentsprogrammer til ledelsen yder uovertruffen ekspertise inden for ledelses- og direktørlønninger og -personalegoder, bæredygtighedsmålinger, afstemning mellem løn og resultater, samt virksomhedsledelse.
Der er nu et øget pres på organisationer til at bidrage til den bredere verden på en måde, der afspejler værdierne hos deres kunder, medarbejdere og investorer.
Global Leader of Talent Advisory, Mercer