Mangfoldighed, lighed og inklusion

Fremskynd mangfoldighed, lighed og inklusion

Mangfoldighed, lighed og inklusion er blevet en integreret del af og synonyme med organisatorisk sundhed i dagens verden. Det er blevet bevist, at virksomheder, der tager skridt til at fremme lighed, ikke kun gør en forskel for deres medarbejdere og for de lokalsamfund, de tjener – men også for deres forretning.

Historisk set har mangfoldighed, lighed og inklusion haft en mindre fremtrædende plads ved virksomhedsbordet. I dag driver internt og eksternt pres virksomheder til at forpligte sig og vise konsekvente fremskridt. Medarbejder-bæredygtighed og mangfoldighed, lighed og inklusion er en vigtig del af “S’et” i miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) initiativer – og er nu vigtige for enhver virksomhed. Organisationer, der fremskynder fremskridt, behandler mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen som enhver anden vigtig forretningsnødvendighed: at have en strategi, engagere interessenter, spore og dele fremskridt og holde lederskab ansvarlig for resultater.

Det er mere afgørende end nogensinde, at virksomheder forstår, at en strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion er mere end en differentiator – det er nødvendigt for vækst og succes.

Sørg for langsigtede, bæredygtige fremskridt med din strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion

Vi hjælper vores kunder med at fremskynde deres mangfoldigheds-, ligheds- og inklusionsrejser gennem en mangefacetteret, evidensbaseret tilgang, der indarbejder interventioner og resultater inden for muligheder, oplevelser, løn, samt sundhed og økonomisk velvære.

DEI-analyse
Undersøg data eller indhold ved hjælp af avancerede teknikker og værktøjer for at opdage dybere indsigter, foretage prognoser og give baggrund til bevisbaserede anbefalinger.
Strategisk tilpasning
Afstem nøgleinteressenter og forretningsfunktioner til jeres DEI mission, vision og værdier, der er tilpasset medarbejdere, ESG og forretningsstrategier.

Ligestilling

Give karriere egenkapital gennem mere tilgængelige mdarbejdermuligheder og -resultater, udnytte effektive og bias-fri programmer og politikker.
Ligeløn

Identificere risici for lønforskelle og afhjælpe forskelle. Minimer, i hvilket omfang processer og politikker kan skabe huller og søg mod mere løngennemsigtighed.
Ens oplevelse

Fremme lighed på tværs af medarbejderrejsen - herunder lukning af huller i sundhed og økonomisk velvære - så unikke grupperinger trives.
Forandring og kulturforhøjelse

Sørg for, at alle har en tilsvarende positiv oplevelse på arbejdspladsen ved at forme kulturen og samarbejde med andre for at opkvalificere ledere og ledere.

Ansvarlighed og bæredygtighed
Forpligt dig til fremskridt ved at indlejre mål og målinger i virksomheden. Kommuniker transparent og regelmæssigt med alle interessenter. Byg en levende, inkluderende kulturel rejse gennem relevante forandrings- og kommunikationsaktiviteter.

Kontakt en specialist

Relaterede løsninger

Medarbejderoplevelse

Mercer kan hjælpe dig med at skabe en personlig, teknologiaktiveret medarbejderoplevelse.
Overbevisende Employee Value Propositions

Et veldesignet forslag til medarbejderværdi (employee value proposition, EVP) er en afgørende del af en engagerende medarbejderoplevelse; det hjælper dig med at tiltrække og fastholde talenter
Medarbejderstrategi

Din medarbejderstrategi vil blive din største konkurrencefordel, når du skaber en effektiv, bæredygtig og inkluderende strategi for at hjælpe med at integrere ny AI og tiltrække og fastholde de bedste talenter.

Relateret viden

Health on demand 2023 survey rapport

Udforsk, hvordan organisationer, der viser, at de tager sig af deres medarbejdere, belønnes af en robust arbejdsstyrke i trivsel. I MMB's Health on Demand 2023 globale rapport ser vi på relevansen og værdien af personalegoder, og hvordan det at være en omsorgsfuld organisation inspirerer medarbejderne til at trives.
EUs direktiv om ligeløn: Et vigtigt skridt mod ligestilling på arbejdspladsen

Mercer er fuldt ud rustet til at rådgive virksomheder om, hvordan de skal handle i henhold til Europa-Kommissionens direktiv om løngennemsigtighed og ligeløn.
Leveomkostninger

Mercers data om leveomkostninger vurderer omkostningerne ved dagligdagen for udstationerede medarbejdere og deres familier på opgavelokationer over hele verden. Udforsk leveomkostningerne i 226 globale byer med byens placering i 2024.