LGBTQ+-medarbejdere står over for ulighed i sundhed på arbejdspladsen - Her er 3 måder, hvorpå arbejdsgivere kan lukke kløften 

LGBTQ+-medarbejdere har brug for mere støtte fra deres arbejdsgivere og deres fordele, ifølge data fra vores Health on Demand 2023- forskning og er mere tilbøjelige til at opleve sundhedsmæssige uligheder end deres cisgender og heteroseksuelle kolleger. 

Mange faktorer kan bidrage til disse uligheder, herunder diskrimination, stigmatisering og manglende adgang til sundhedspleje. LGBTQ+-medarbejdere er også mere tilbøjelige til at være uforsikrede eller underforsikrede og til at forsinke eller afstå fra nødvendig medicinsk behandling.

Disse udfordringer er kun blevet mere presserende i nyere tid. COVID-19-pandemien forværrede eksisterende uligheder, og LGBTQ+-medarbejdere blev uforholdsmæssigt påvirket.

Håndtering af disse huller er af største vigtighed, da organisationer stræber efter at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion. Dette kan også spille en afgørende rolle for at tiltrække og fastholde nøgletalenter og færdigheder - en kerneprioritet for virksomheder i det nuværende økonomiske miljø.

Arbejdsgivere skal derfor prioritere levering af omfattende sundhedsdækning og fordele, der omfatter LGBTQ+-personer. Sådanne fordele vil skabe et sikkert og produktivt miljø for hele deres arbejdsstyrke.

Vi har identificeret tre nøgleområder, hvor virksomheder skal forbedre: lige muligheder for sundhedsydelser, støtte til mental sundhed og inklusion og træning.

Den gode nyhed er, at der er klare skridt, som virksomheder kan tage for at tackle disse problemer, og i sidste ende skabe sikre og positive miljøer for alle deres medarbejdere.

Mange LGBTQ+-personer er stødt på barrierer for adgang til inkluderende sundhedspleje, såsom mangel på kyndige udbydere eller begrænset dækning for behandlinger, for eksempel. Dette understøttes yderligere af MMB's Health Trends 2023 Survey , som fandt, at kun 33% af forsikringsselskaberne havde eller ville ændre berettigelseskrav og berettigede udgifter for at gøre dækninger mere inkluderende for LGBTQ+-medarbejdere.

Dette kan forklare, hvorfor færre end halvdelen (49 %) af LGBTQ+-medarbejdere siger, at deres organisations ledere er engagerede i og støtter en sund kultur.

Ved at tilbyde bredere dækning af LGBTQ+-sundhedsbehov, såsom kønsbekræftende behandlinger eller HIV-forebyggende medicin, kan arbejdsgivere sikre, at disse medarbejdere har adgang til vigtig pleje.

Familiefordele bør også være inkluderende. Arbejdsgivere bør give lige adgang til adoptions- og reproduktive sundhedsydelser og gennemføre inkluderende forældreorlovspolitikker.

Mere bredt er udvidelse af ydelsernes berettigelse til at omfatte partnere af samme køn og indenlandske partnere en anden måde at understøtte retfærdig dækning på.  

Ifølge vores Sundhed efter behov Mere end halvdelen (57 %) af LGBTQ+-medarbejdere er stressede i hverdagen. Dette kan forklare, hvorfor en alarmerende 66% af befolkningen i dette samfund siger, at de har arbejdet, mens mentalt utilpas inden for det sidste år.

På trods af dette klare behov for mental sundhedsstøtte og -tjenester siger kun 41%, at det er nemt for dem at få rettidig mental sundhedsstøtte og behandling.

Psykisk sundhedsstøtte er afgørende, og arbejdsgivere bør give adgang til LGBTQ-venlige rådgivningstjenester og ressourcer for at løse de højere psykiske udfordringer, som LGBTQ+-personer står over for.

Politikker for ikke-diskrimination og fremme af et inkluderende arbejdsmiljø er afgørende for medarbejdernes trivsel.

LGBTQ+ ressourcegrupper og støttenetværk på arbejdspladsen spiller en væsentlig rolle i håndteringen af uligheder ved at give en følelse af fællesskab, støtte og mentorskab.

Uddannelses- og uddannelsesprogrammer er nødvendige for at øge bevidstheden om LGBTQ+-problemer og -udfordringer blandt medarbejdere og ledelse – og de er afgørende for at skabe en mere inkluderende og støttende arbejdspladskultur. 

Det er bydende nødvendigt for arbejdsgivere at træffe foranstaltninger for at eliminere sundhedsmæssige uligheder og fordele huller for LGBTQ+-medarbejdere, hvilket skaber en arbejdsplads, der virkelig understøtter alle enkeltpersoners trivsel i dagens udfordrende landskab.

Organisationer kan gøre fremskridt mod dette ved at yde omfattende forsikringsdækning, tilbyde inkluderende arbejdspladspolitikker og skabe et støttende og indbydende miljø for LGBTQ+-medarbejdere.

Ved aktivt at arbejde på at bygge bro over disse huller kan arbejdsgivere tiltrække og fastholde talentfulde LGBTQ+-personer, forbedre medarbejdertilfredshed og produktivitet og bidrage til et mere retfærdigt og inkluderende samfund.