Gør beslutninger om lønstigninger enklere 

Dagens jobmarked er præget af hård konkurrence, og organisationer kæmper for at fastholde dygtige medarbejdere og tiltrække nye talenter. Global Compensation Planning (GCPR) tilbyder en omfattende løsning, der giver værdifulde indsigter i arbejdet med at fastsætte budgetter til løn, bonus og kompensation. Med fokus på planlægning af lønstigninger, forfremmelser og økonomiske indikatorer giver GCPR dig værktøjerne til at navigere i kompleksiteten af kompensationsstyring.

Fasthold dygtige medarbejdere: I et meget konkurrencepræget jobmarked er det afgørende at fastholde dine dygtige medarbejdere. GCPR hjælper organisationer med indsigt i budgetter for lønstigninger, så de kan tilbyde konkurrencedygtige kompensationspakker, der motiverer og fastholder deres bedste medarbejdere.

Tiltrækning af nye talenter: For at tiltrække nye medarbejdere skal organisationer tilbyde attraktive kompensationspakker. GCPR giver værdifulde data om lønpraksis og historiske tendenser, der giver organisationer mulighed for at lave attraktive og konkurrencedygtige tilbud.

Informerede beslutninger: GCPR sikrer, at organisationer har adgang til nøjagtige og opdaterede økonomiske indikatorer, som gør det muligt at træffe rettidige beslutninger om budgetter for løn, bonus og kompensation og tilpasse deres strategier til den økonomiske udvikling og tendenser i markedet.

Historiske tendenser: Få indblik i tendenser for løn og forstå hvordan lønpraksis har udviklet sig over tid, så du kan benchmarke din organisations kompensationsstrategi mod standarden i branchen.

Økonomiske indikatorer: Hold dig informeret om økonomiske faktorer, der påvirker planlægningen af løn, bonus og kompensation. GCPR giver data om relevante indikatorer som inflationsrater, BNP-vækst og arbejdsmarkedsforhold, hvilket gør det muligt for organisationer at træffe informerede beslutninger.

Lønpraksis: Forstå gældende lønpraksis i forskellige regioner og brancher. GCPR tilbyder omfattende data om lønstrukturer, bonusprogrammer og andre kompensationskomponenter, der hjælper organisationer med at designe konkurrencedygtige og attraktive kompensationspakker.

Lønstigninger: Få adgang til oplysninger om budgetter for lønstigninger over en treårig periode. GCPR giver indblik i branchespecifikke benchmark, der gør det muligt for organisationer at fordele deres kompensationsbudgetter effektivt.

Forfremmelser og lønstigninger: Lær om bedste praksis til at forfremme medarbejdere og give lønstigninger. GCPR tilbyder vejledning til at designe retfærdige og gennemsigtige politikker for forfremmelser, der sikrer, at medarbejderne belønnes passende for deres vækst og bidrag.

Se vores side om Global Compensation Planning (GCPR) og få indsigter skræddersyet til dine behov, samt hvordan det kan bidrage til din organisations strategi for løn, bonus og kompensation. Vores online version er tilgængelig på flere sprog

Se vores demovideo og få indblik i, hvordan GCPR forenkler planlægningen af stigninger indenfor løn, bonus og kompensation og giver organisationer mulighed for at træffe datadrevne beslutninger. Vores detaljerede rapport giver også dybdegående analyser og handlingsrettede anbefalinger til at optimere din strategi for personalegoder.

Besøg vores shop for at forbedre din kompensationsstrategi med GCPR.

Global Compensation Planning er en del af TAAP+ (Talent All Access Portal), en abonnementsbaseret platform, der tilbyder hurtig og nem adgang til nødvendige data til at guide din organisation mod succes. Derudover leverer TAAP+ handlingsorienterede indsigter og relevant viden i et format, der passer til dine præferencer, uanset om du har brug for en PDF, en Excel-fil, en video eller et online værktøj.

Du kan finde dette produkt direkte i vores.