DEI-diagnose: Giv din DEI-strategi et stærkt fundament 

Gruppe af kolleger, der slapper af med drinks efter konferencen, bruger bærbar computer, smiler og er glade   

Skab et stærkt fundament for din DEI-strategi

Vores 2024 Global Talent Trends rapport afslører, at kun hver tredie leder føler sig tryg ved at kunne nå sin DEI-målsætning i år. Denne mangel på tillid er ikke overraskende, da kun 47% af globale organisationer har offentliggjort en flerårig målbar DEI-strategi.

Det første skridt i udformningen af en bæredygtig og relevant DEI-strategi er at forstå den aktuelle tilstand i din organisation og udgangspunktet for den fremtidige udvikling. Derfra er det afgørende at arbejde med en evidensbaseret tilgang, så du kan måle strategiens effekt og over tid kan flytte nålen i en positiv retning.

En ud af to globale organisationer har offentliggjort en flerårig målbar DEI-strategi
Kontakt en DEI-konsulent
DEI-diagnoser bør sigte mod at dække de følgende fire områder, som vurderer både organisatoriske og menneskelige elementer:

  • Data over arbejdsstyrken

    Kendskab til data for din arbejdsstyrke hjælper med at identificere de mest effektive indsatser.

    Hvor i virksomheden opstår der forskelle relateret til minoritetsgrupper?

    • ILM (kort over det indre arbejdsmarked) giver sammen med fremskrivninger af arbejdsstyrken en oversigt, som beskriver nøgleaspekter af de dynamikker, der er i en organisations arbejdsstyrke

  • Lederevner

    Succesfulde virksomheder har inkluderende ledere.

    I hvilket omfang er dine ledere trygge ved modellering af afgørende færdigheder for forskellige roller?

    • ILA (Inclusive Leadership Assessment), er et psykometrisk værktøj til at måle inkluderende ledelsesadfærd og personlige træk

  • Politikker, processer og programmer

    Der er ofte forskel på, hvad virksomheder siger, og hvad de gør.

    I hvilket omfang hindrer eller hjælper dine politikker, processer og programmer mangfoldighed, lighed og inklusion?

    • Revision af din politik, en overordnet vurdering af politikker relateret til mangfoldighed og DEI

  • Medarbejderens stemme

    Opfattelsen udgør ni tiendedele af sandheden, og den varierer fra gruppe til gruppe.

    Hvordan oplever medarbejderne kulturen, og hvor er der muligheder for at forbedre deres oplevelse?

    • Digitale fokusgrupper på Remesh er i realtid og anonyme
Download brochuren
Bemærk: Mercer anvender en række alternative og yderligere løsninger. For eksempel har vi omfattende statistisk modellering, der kan bruges til at gå dybere på datasiden (herunder pay equity) og mange løsninger til at måle medarbejderholdninger, vi også kan implementere. Ovenstående er vores anbefaling til at komme i gang og få et overordnet billede, Vi kan modelere yderligere elementer efter behov.

Alt hvad du behøver for at starte din DEI-rejse

Mercers DEI Navigator viser dig vejen og kombinerer fire diagnoser i én samlet løsning, så du får et 360-graders overblik over DEI i din organisation. Vores DEI Navigator vurderer dine data over din arbejdsstyrke, dine politikker, opfanger medarbejderens stemme, samt evaluerer hvor inkluderende din ledelse er. Resultaterne bliver præsenteret i et dokument rettet mod ledelsen, som kan deles med dine vigtigste interessenter.
Kom i gang i dag ved at kontakte en DEI-konsulent
Køb relaterede produkter
    Relaterede løsninger
      Relateret viden

        Lad os tale DEI 

        Kom i gang i dag ved at kontakte en DEI-konsulent