Mercer CFA Institute Global Pension Index 2024 

Mercer CFA Institute Global Pension Index benchmarker 48 pensionsindkomstsystemer verden over og ser på deres udfordringer og muligheder. Danmark ligger på en tredieplads med Holland og Island på henholdsvis første- og andenpladsen. Vietnam blev tilføjet til målingen i år. Vi har vi brugt opdaterede data fra OECD og andre internationale agenturer og tilføjet nye spørgsmål til underindekset for integritet.

Indekset består af tre underindekser, nemlig tilstrækkelighed, bæredygtighed og integritet, og måler hvert pensionsindkomstsystem på mere end 50 indikatorer. Årets A-klasse pensionssystemer er Holland, Island, Danmark og Israel.

Hvert år har vi et fokus-kapitel, der ser på et aktuelt problem inden for pensionsområdet. I år undersøger vi, hvordan vi kan hjælpe bidragbaserede pensionsordninger med at give de bedste resultater. Download rapporten nedenfor for at få mere at vide om analysen og dit pensionssystem.

Skiftet fra ydelsesbaserede pensionsordninger (DB) mod bidragsbaserede pensionsordninger (DC) sker i forskellige tempi rundt om i verden og tager ofte årtier at implementere fuldt ud. 

Ifølge OECD er mere end 50 % af pensionsmidlerne placeret i (overenskomstbestemte) eller personlige bidragsbaserede pensionsordninger. Desværre er det normen, at de bidragsbaserede pensionsordninger ikke har en nævneværdig fordel i forhold til de traditionelle ydelsesbaserede ordninger, når man ser på, hvor meget den enkelte får udbetalt. Derfor er det afgørende, at politikker og principper udvikles for at sikre, at bidragsbaserede pensionsordninger giver det bedst mulige resultat.

Dette kapitel undersøger, hvilke tiltag, arbejdsgivere, beslutningstagere og andre interessenter kan tage for at sikre, at bidragsbaserede pensionsordninger giver de bedste resultater. Nogle af de vigtigste overvejelser er: 

• Pensionsordninger skal spille en afgørende rolle i forhold til udformningen af de bedste opsparingsprodukter.
  
  
• Der skal være fokus på at levere en regelmæssig indkomst i pensionsårene (ikke kun et engangsbeløb).
  
  
• Tilbyd fleksibilitet i de tilladte fordele, herunder en kombination af indkomst og en vis adgang til engangsbeløb.
  
  
• Kognitiv tilbagegang i de senere leveår skal anerkendes.
  
  
• Opbyg en vis beskyttelse mod fremtidige risici som inflation, markedsfald og længere levealder.
  
  
• Giv individuel råd og vejledning til pensionister om den bedste tilgang for dem.