A COVID-19 obrigou todos a mudar rapidamente para uma nova forma de trabalho. Como resultado, vimos um foco natural no bem-estar da saúde dos nossos colaboradores. As organizações tiveram de avaliar rapidamente se têm os programas certos implementados para apoiar a saúde e o bem-estar dos funcionários, e certamente a saúde mental e a resiliência tem sido uma marca distintiva nos últimos 18 meses.
Esta é uma parte de uma conversa de duas partes com Tripti Jha, Diretor de Talentos e Soluções de Pessoas na Novartis sobre o futuro do trabalho. Nesta conversa, discutimos a mudança de ver o bem-estar como um benefício, bem como como como a jornada de cultura sem chefe que a Novartis iniciou antes da pandemia lhes permitiu concentrar-se na compreensão e no atendimento às necessidades dos funcionários, e trabalhar para a sua visão e propósito para o futuro do trabalho.
